今年以来，洋浦工委人才发展局统筹推进人才引进、人才培养、人才服务等各项工作，截至目前，洋浦认定各类人才702人，其中高层次人才146人，急需紧缺人才75人，其他人才481人，为洋浦经济高质量发展提供人才保障和智力支撑。

　　洋浦实施事业单位人才“延揽工程”，大力引进高级教育人才、高级医疗人才等优秀青年人才，并对事业单位引进的高层次人才采用年薪制等灵活的薪酬制度，并保留事业编制身份。在医疗系统中，洋浦医院开展了3批次招聘工作，累计招录67人。在教育系统中，通过到哈尔滨师范大学、重庆师范大学、湖南师范大学等7所学校设点招聘及开展“在职教师专场”招聘的方式，招聘教师48人，其中高层次人才17人。

　　为推动社会优秀人才进入政府工作，提升政府决策管理水平，洋浦实施政府特聘人才“选拔工程”，设置了首席信息官等一批高薪特聘岗位和高级雇员岗位，委托猎头公司精准挖掘。目前，首席信息官以及多名高级雇员已全部到位。

　　洋浦还实施企业人才“聚集工程”，先后为区内77家企业举办人才招聘会4次，对外发布岗位386个，报名人数达1850人次，初步达成意向岗累计419个。百万吨乙烯项目作为洋浦投资额最大的重点项目，上半年，百万吨乙烯项目人才团队到岗232人，包括高层次人才14人。

　　为确保优秀人才引得进、留得住、用得好，营造全区重视人才、爱惜人才、服务人才的良好氛围，洋浦在“软环境”和“硬环境”上下足功夫。在“软环境”上，去年1月，洋浦出台了鼓励人才引进十条措施，就业就学、购房购车、个税补贴等十个方面予以保障；今年上半年对外发布了《洋浦经济开发区重点用人单位清单》《洋浦经济开发区急需紧缺专业人才目录》等；今年8月份，洋浦举办人才消费优惠活动签约会，区内人才凭借“人才码”到签约商家消费即可享受特定折扣活动。在“硬环境”上，洋浦滨海文化广场已建成使用；洋浦国际幼儿园、第五幼儿园、洋浦外国语学校已建成开学；滨海公园二期、多套人才房、新英湾夜市等重点民生项目正在加速建设；洋浦医院医疗服务步入正轨、学科建设逐步健全，不断满足区内人才的就医需求。

　　（记者 林文泉）