高质量发展，关键靠人才。海南西部中心医院在人才工作中始终坚持以人为本，创新思路方法，以丰富引才模式、营造尊才氛围、优化育才环境为着力点，全面助推儋州洋浦医疗产业与人才深度融合。

       丰富引才模式，筑牢人才聚集“蓄水池”

       始终坚持以开放包容、兼收并蓄的姿态，广揽国内医疗人才，2022、2023年海南西部中心医院招聘岗位是海南用人单位最多的医疗单位。通过重视引进上海九院及其他高层次人才的分层举措，开展线上线下多元化招聘形式广聚天下英才。如，积极参加省、市主办“聚四方之才”招才引智招聘会，前往上海、成都及省外各大医学院校广招人才；利用海南自贸港人才政策优势，联合多个平台直推医院品牌和高层次人才需求。2022年11月，医院通过“丁香人才”直播带岗，当期直播观看2871次、点赞2009次；2023年伊始，医院引才工作就实现“开门红”，在“百场万岗”校招活动海南大学招聘会，与5名从黑龙江专程“打飞的”而来的多学科硕士青年人才团队现场签约，这是海南西部中心医院首次吸引全职团队入职，海南日报、南海网等多家媒体跟踪报道。

       营造尊才氛围，凝聚人才发展“源动力”

       依托人才工作站，打造“海西医人才圆桌派”人才交流汇智新载体，活动紧紧围绕海南自贸港建设和儋州洋浦一体化医疗事业发展，每期邀请一至两位院内优秀人才作为嘉宾，通过主题分享、思想互动等方式，让人才在愉快放松的状态下建言献策，在思想碰撞中凝聚共识、增进团结、共同提高。第一期“筑巢引凤”，取得热烈的社会反响。第二期“琼沪合作，你怎么看”，邀请团市委书记及海南西部中心医院口腔科专家作为嘉宾，畅谈琼沪合作的感受。圆桌派活动通过医院视频号、今日儋州、共青团公众号、海南省公共频道等新闻媒体发布，视频评论踊跃、获赞连连，营造了尊才爱才的浓厚氛围。

       优化育才环境，打造人才最优“生态圈”

       海南西部中心医院重视营造一流人才发展环境，开展多层次的人才培养项目，通过选派进修、规培、院内外学习、院优秀人才培养项目、重点学科建设等公平公开的方式，培育本土人才与引进人才，实现人才培养质量、业务科研能力的双提升。医院连续3年晋升高级职称人员明显增长，其中2022年21人获高级职称，通过率达85.71%。通过上海专家的“授人以渔”方式，本土人才妇科陈真、消化内镜室郭殿华、产科林元等均在市级以上技能竞赛中获得一、二等奖的好名次；引进人才夏洋洲、王贵等人顺利完成国家级人才培养项目“西部之光访问学者”。医院人才工作站用好用活省、市级和院级双重引进人才政策、“东坡育才计划”等，积极办理人才工程申报、人才认定，落实配偶就业、子女入学等政策，及时兑现人才待遇，多措并举厚植人才发展沃土，优化人才成长生态。