“作为一名刚到海南工作的科研人员，能与省委组织部有这样一场深入的交流，让我既感惊喜，又深受鼓舞。”这是一位人才代表见到谈话人员时说的第一句话，也是很多谈话对象的切身感受。

今年9月以来，海南省、市、县三级党委组织部门上下联动，聚焦“听想法、鼓干劲”的要求，由各级党委组织部部务会成员带领组织部门中层干部，分阶段在全省开展大范围的谈心谈话，集中式、全方位、近距离了解广大领导干部、党员、公务员、人才的思想生活工作情况，鼓励大家立足岗位建功自由贸易港，提振全省上下干事创业的精气神。

多领域 全覆盖

谈话对象更广泛

为了更全面地掌握情况、更广泛地凝聚共识，海南将谈心谈话的范围扩大到全省19个市县，各级机关和企事业单位，以及部分农村和社区党组织、两新组织、规上企业和中小企业等。谈话对象覆盖领导干部、党员、公务员、人才，既谈省管干部，也谈普通公务员，既谈受过表彰奖励的优秀党员代表，也谈基层一线的普通党员代表，既谈院士专家等高层次人才，也谈乡土人才和工匠人才，努力把各层级、各条线、各方面情况摸清、建议听全。截至目前，省市县三级组织部门累计谈话7600余人，其中省管领导干部谈话实现了全覆盖，党员、公务员和人才代表谈话2700余人。

“开展谈心谈话既是组织部门践行新时代党的组织路线的重要方式，也是组工干部走好新时代党的群众路线的实际行动。通过深入坦诚的交谈，与谈话对象从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心，谈出了真情，谈出了共识，更谈出了干劲。”省委组织部参与谈心谈话的同志表示。

走上门 拉家常

谈话方式更灵活

“听说你母亲前段时间生病住院了，现在身体恢复好些了吗？”“远离家庭到新的岗位工作，各方面会有一些不适应，有什么困难需要组织帮助解决吗？”……拉家常式的谈话，很快拉近了与谈话对象之间的距离。

为了营造更加轻松的谈话环境，让谈话对象敞开心扉说真话，海南在谈心谈话方式上作了创新。不再是把大家请上来谈，而是走上门，到谈话对象的办公室或工作场所去谈，让谈话对象在熟悉的环境中畅所欲言。谈话形式也由过去的多对一变成了一对一，谈话时间不少于半小时，让谈话对象把平时想说而不方便说的话讲了出来，打开了心结、消除了隔阂。“以前和组织部门谈话，主要是谈别人，氛围也比较严肃。现在坐在自己办公室谈，主要是谈自己，心里感觉轻松多了，很多话都是一吐为快。”一名谈话对象感慨道。

讲成绩 点问题

谈话内容更精准

为了让谈话内容更有针对性，在和领导干部谈话前，深入了解本地区经济社会发展情况和干部队伍整体情况，谈话做到因人而异、有的放矢；在与党员、公务员和人才代表谈话前，了解其生活工作情况，区分不同领域、不同层级、不同类型进行谈话，确保谈到心坎上。

谈话过程中，根据对象的不同情况进行谈话，既肯定成绩，又指出不足，对苗头性倾向性问题及时提醒；既听取想法，了解生活工作上的诉求，又鼓舞干劲，激励他们立足岗位、勤勉工作、履职尽责、担当作为。“之前因为工作上的原因受过问责，原本担心组织上会对我有负面看法，没想到这次谈话，既点出了我的问题，也肯定了我的成绩，让我心里的包袱卸下了，思想的负担减轻了。”一名谈话对象这样说。

有反馈 有落实

谈话成果更有效

谈话不能“一谈了之”，为更好运用谈心谈话成果，组织部干部将每个谈话对象的想法诉求和意见建议进行认真梳理、逐项研究，确保有反馈、有回音。截至11月底，省级层面谈心谈话共收到各方面意见建议1908条。

对谈话对象提出的关于组织工作的意见建议，组织部门分门别类整理后边谈边改。通过进一步规范工作要求、优化工作流程、完善工作方法，推动组织工作高质量发展。研究起草激励广大公务员积极投身自贸港建设的意见，充分调动广大公务员抓改革促发展的精气神；制定海南自由贸易港人才集聚地建设方案，以及“人才建功自由贸易港”、人才支撑现代产业高质量发展、人才特派员助力自由贸易港建设等人才工作系列行动方案；谋划开展“自贸港先锋行动”，引导广大党员立足岗位做贡献。