2024年以来,保亭县深入实施人才强县战略,聚焦“三区三地”战略目标,按照“不求所有、但求所用”原则,把“柔性引才”作为破解人才难引进留不住的重要抓手,通过项目合作、对口支援、顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘等形式,拓宽柔性引才渠道,为县域发展注入新动能。
柔性引进高端智库 提升成果转化效力
保亭通过重点产业靶向柔性引进高层次人才,为重点产业发展和乡村振兴聚势赋能。今年以来,围绕现代农业、高新技术、医疗康养等重点产业发展方向,职能部门谋划县级重点研发计划科技项目3项,省级“揭榜挂帅”1项、市县联合项目3项,基础研究项目2项,吸引柔性科创人才45人。海南自由贸易港健康医学研究院通过高端体检、金刚石先进材料应用、热带生物高值开发利用、医疗激光消炎理疗穿戴式设备等项目合作方式柔性引进9名院士,推动院士科研成果在保亭转化应用。择优选派16名涉及农业、生物学、生态环境、食品科学与工程、植物保护等六大领域的专家和科技特派员到保亭县对口支援,深入农村、中小企业等基层一线开展技术推广、科普宣传等帮扶工作64余场次,覆盖保亭县8个乡镇15个脱贫村。
柔性使用“候鸟”人才 增强行业发展动力
通过发挥省级、县级“候鸟”人才工作站的作用,联系服务“候鸟”人才3000余人,其中登记在册的“候鸟”人才718人。通过与职能部门建立联动机制、搭建“候鸟”人才供需平台等多种方式用好有活“候鸟”人才资源,连续两年发布“候鸟”人才岗位招录公告,柔性使用各类“候鸟”人才,其中教育领域退休返聘银龄教师14人,医疗领域退休返聘“候鸟”专家人才6人,保亭县委党校聘用科研顾问指导2人,保亭县妇联以灵活合作方式录用家庭教育指导师、家庭关系调解员10人,在保亭县各小学参加短期兼职和志愿服务的“候鸟”校外辅导员21人。今年以来,保亭县省级“候鸟”站点组织“候鸟”人才参与保亭县内公益性培训讲座、文艺汇演和志愿服务等活动24场次,引导“候鸟”人才深度融入保亭当地的文化生活。
校地合作建设人才飞地 激发干事创业活力
保亭进一步加强与高校和科研院所合作,干事创业效果显著提升。2022年先后与海南大学、海南师范大学、浙江大学海南研究院、武汉大学等多所高校签订战略合作协议,将100余名省内外高校专家学者纳入干部教育培训师资库,实现师资共享与交流,为保亭发展提供智力支撑。2023年,与海南大学共同成立了海南大学保亭研究院,通过发挥专家团队优势,吸引进驻博士和硕士研究生185人,研究院成功申报获批中国农村专业技术协会“海南保亭红毛丹科技小院”。校地双方合作申报“海南保亭热带雨林站”,被生态环境部评为“海南热带雨林(森林)国家生态质量综合监测站”。依托海南大学保亭研究院,校地双方签署合作项目29个,涉及高新技术产业发展、黎苗文化传承等多个领域,合作项目资金超过920余万元。开发新产品6个并成功上市,为企业增收500余万元。2024年,保亭同海南省农垦投资控股集团有限公司、海南大学共建海南热带果蔬科创基地,中国工程院院士李兴钢团队参与项目规划和设计。当前,项目已高质量开工建设,吸引36名海南大学研究生入驻果蔬科创基地,校地合作进一步深化,为保亭热带果蔬种植推广、产业升级添砖加瓦。
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