2025年以来，五指山市围绕茶产业发展目标，立足产业优势创新打造“红茶工匠”特色劳务品牌，构建劳务链、培育连、就业连、产业链“四链联动”机制，大力推进五指山茶产业人才培养，为五指山茶产业发展蓄能增势。

强化政策谋划，构建品牌发展新格局。围绕五指山市茶叶产业发展的人力资源需求，对茶产业企业及主产茶叶乡镇的茶叶产量、分布、特征、从业人员、用工需求等情况进行摸底，制定出台《五指山红茶工匠特色劳务品牌建设工作方案》，明确“调查摸底、资源整合、技能提升、创业扶持、人才培育”五步走战略。统筹人社、农业农村、科协等行业资源，重点围绕茶叶种植、加工、销售及衍生产业开展全链条人才培育，因地制宜，同步建立“红茶工匠”数据库，将青年人才创新创业扶持纳入重点任务，构建闭环机制，推动劳务品牌与七大特色产业协同发展。

坚持产培结合，锚定职业培训新方向。2025年，五指山紧扣茶产业发展命脉，突破职业技能培训目录工种限制，创新实施“需求导向型”培育模式，探索“品牌+标准+产业+就业”全链条培育机制。一方面，通过开展茶产业人才培育项目，首次将数字技术融入传统采茶工艺，39名学员系统掌握“茶叶溯源系统”应用技能，推动产业数字化升级，实现传统技艺焕新。另一方面，聚焦新兴业态拓展和特色餐饮产业，开展多期针对年轻消费市场的职业技能培训项目，涉及咖啡师培训、十大名菜小吃烹饪培训等，共培训学员823人次，其中40人成功实现创业，催生五指山“茶咖融合”新业态，助力打造“茶餐文旅”特色IP。

聚焦多维扶持，突出劳务品牌新效应。围绕产业发展需求，同步推进政策配套和服务创新，设立专项创业扶持资金，加大涉茶行业返乡青年创业扶持力度。依托就业创业促进会平台，为青年企业家、致富带头人提供免费政策咨询、创业培训等“一条龙”服务，促进项目合作与充分创业就业良性互动，有力推动“红茶工匠”劳务品牌提质增效。2025年，五指山计划开展返乡创业先锋评选，打造“头雁”领航体系，形成示范带动效应。

下一步，五指山将持续深化人才与产业融合，实现从“劳务输出”到“品牌增值”的跨越，推动“红茶工匠”劳务品牌向标准化、专业化、集群化发展，打造乡村振兴与产业升级的强劲引擎，让五指山红茶香飘更远，带动更多群众端稳“生态饭碗”。