今年以来，五指山市聚焦高层次人才服务效能提升，创新推行多层次、立体化服务模式，通过精准对接、动态管理、靶向解决，构建起全周期人才服务体系，为高质量发展提供坚实人才支撑。

建强联络队伍，织密精准服务网络。组建由31名业务骨干组成的高层次人才服务联络员队伍，实行“一对多”包联机制，覆盖全市331名高层次人才。联络员通过每月电话回访、每季度上门走访相结合的方式，深入了解人才在生活保障、政策落实等方面的需求，建立“需求收集—分类转办—限时办结—反馈回访”闭环机制。2025年以来，累计收集诉求51条，解决48条，办结率达94.11%。同步建立《人才服务台账》，实时更新人才项目需求等信息，为精准服务提供数据支撑。

强化部门联动，提升一线服务效能。五指山市委人才发展局牵头建立季度走访制度，重点深入高新技术企业、医院、学校等人才集中单位及11个人才工作站，通过现场办公会等形式，联合人社、发改、住保等部门当场回应解决问题。在高层次人才认定和人才信息登记入库环节，创新建立前置核查机制，由市场监管、税务部门联动，核查人才所在单位存续状态、纳税记录等信息，2025年以来累计筛查出38家异常经营单位，避免政策资源错配。针对人才反映集中的子女入学、住房保障等问题，实施“马上办”，整合25项服务事项实现“一站式办”。2025年，在人才服务走访中，现场解决人才政策咨询、高层次人才认定申请等问题45个。

优化遴选机制，深化领导联系服务。开展新一轮市委联系服务重点专家遴选工作，优化评审标准，突出创新成果和产业贡献，增加人才违法违纪问题核查环节，遴选产生68名市委联系服务重点专家。完善市领导联系服务专家制度，市领导结对联系28名优秀人才，通过“一对一”座谈、项目跟踪等方式，协调解决薪酬待遇、团队建设等困难。今年以来，五指山市领导累计走访联系专家80人次，推动解决实际问题10余个，有效激发人才创新活力。

下一步，五指山市将持续深化人才服务创新，聚焦人才全生命周期需求，迭代服务举措，完善保障体系，着力打造“近悦远来”的人才发展生态，让各类人才在五指山安心创业、舒心发展，为五指山的高质量发展注入持久动力。