近年来，东方市紧扣市委、市政府的决策部署，坚持以人民为中心的发展理念，在临港产业园、数字经济、教育卫生等关键领域精准施策，通过创新人才培育模式与能力提升工程，为东方市高质量发展注入强劲动能。

2025年1月，在东方市委人才发展局的推动下，东方临港产业园内5家龙头企业共同发起成立“临港工匠”人才联盟。“临港工匠”人才联盟秉持“合作、共享、创新、发展”理念，着重破解园区人才跨企业联合培养难题，促进园区人才资源跨园区、跨企业联动，充分激发园区人才创新创造活力，大力提升园区产才融合发展“驱动力”。“临港工匠”人才联盟自成立以来，已经先后开展了实地调研湘琼先进制造业共建产业园、签订跨企业“师带徒”联合培养协议、优化生产工艺流程研讨交流等活动。

通过“临港工匠”人才联盟这一平台，19名“临港工匠”和11个“临港工匠团队”以签订跨企业的“师带徒”协议的方式，将宝贵的实操经验和技术窍门传授给青年技术人员，助力青年人才快速成长，成为园区人才培育的核心力量。园区涌现出国家级工作室2家、省级技术创新中心1个，聚集了8名全国技术能手和296名自贸港高层次人才。园区人才队伍中，富岛公司李保林入选大国工匠培育对象名单，钟国强、刘斌、侯中文荣获全国五一劳动奖章。

7月3日，东方“短视频+电商直播人才”夜校培训工作启动。这场为期两个月的培训创新采用“职业技能培训+夜校”融合模式，聚焦短视频创作与运营、电商直播实战、电商运营与创业指导等实用模块，致力于培育本土新媒体运营人才，为乡村振兴和就业创业搭建新平台。参加此次培训的学员朱美玉表示，希望借助培训掌握短视频及电商直播技能，把东方的饮食文化宣扬出去。 

“短视频+电商直播人才”夜校培训针对东方丰富的热带农业资源、独特旅游文化和特色产品，着力打造本土特色账号和直播间，通过直播带货拓宽产品销路，推动优质产品走向全国，助力东方在产业升级和经济发展上实现突破，为“5+3”大突破行动中的产业发展目标提供人才与技术支撑。

为加快推进义务教育改革试验区和国家基层卫生健康综合试验区建设，东方市采取上派下挂的方式促进基层教育卫生人才同步成长。市教育局出台《东方市中心学校教师双向支教顶岗工作方案》，推动完善东方中小学教师城乡双向支教顶岗工作，探索建立“双向”支教顶岗机制。近3年来，已经从城区优质学校选派177名优秀教师对口帮扶乡镇薄弱学校，乡镇学校置换143名教师到城区学校顶岗学习一年，逐步提升薄弱学校教师队伍素质，促进师资均衡配置，充分激发了广大教师干事创业的活力。

东方市卫生健康委创新人才下沉机制，实行“凡晋必下”，对晋升中级、高级职务人员要求相应基层服务年限，并结对帮带不少于2名基层人员，将基层历练作为医疗人才成长的“磨刀石”。感城镇卫生院党支部书记李加彬原是东方市人民医院的医生，2023年9月下沉到感城镇卫生院工作以来，他充分发挥“传、帮、带”作用，对基层医生进行培训指导，规范诊疗流程，提升基层医务人员的医疗知识与技术操作水平。

东方市卫生健康委还十分重视村医队伍培养，仅2025年上半年就组织了228名村医开展轮训，选派40名村医到海口参加基层卫生人才能力提升项目培训，安排17名村医参加乡村全科执业助理医师辅导班，群众家门口的健康守护者诊疗水平得到大幅度提升。

从临港产业园技能人才、数字经济人才培养到教育卫生领域人才能力提升，东方市正以“5+3”大突破行动为引领，聚焦民生关切的关键领域，持续发力、精准施策，为高质量发展注入人才支撑的强劲动能。