2026年村级党组织和村民委员会换届在即。记者从海南省定安县委组织部了解到，该县积极培养和储备人才，着力构建村级班子“蓄水池”，确保换出推动乡村振兴的新动能。

据介绍，定安突破传统选人视野，深入挖掘农村致富带头人、退役军人、返乡创业者、优秀网格员等群体中的“好苗子”，为每个村（社区）储备6至8名可用后备力量。目前，全县已储备村党组织书记后备力量216名，并动员254名符合参选村民小组长条件的农村党员参选，建立起动态更新的换届后备人才信息库。

与此同时，定安将培育作为关键环节，不仅将后备力量纳入2025年村（社区）干部及党员培训班系统轮训，更创新实施“双学历”教育工程。目前，已有近1300名农村党员干部和群众参加学习，有效提升了乡村治理人才的整体学历层次与理论素养。

为缩短上岗适应期，定安建立“3+1”结对帮带机制，引导后备人才深度参与志愿服务、矛盾调解、项目推进等一线实战。通过“干中学”，后备人才积累了深厚的群众基础和解决复杂村务的能力，确保换届后能够迅速履职担当。

“双学历教育让我补齐了知识短板，跟班参与村务调解更让我明白了怎么跟乡亲们打交道。”定安县定城镇水冲坡村后备干部吴娟坦言实践历练带来的收获。

定安县委组织部部务委员刘慧荷表示，定安聚焦人才“选育用”，不仅为2026年的村“两委”换届储备了“源头活水”，更通过培养与实战历练，为乡村振兴锻造出一支沉得下、留得住、用得上的本土骨干队伍。