习近平总书记强调，青年人才是国家战略人才力量的源头活水。近年来，保亭县深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，始终将青年人才工作置于重要位置，围绕 “引才、育才、用才、留才” 等关键环节，不断创新工作思路、完善工作机制、优化服务保障，通过汇聚青年智慧、激发青春活力，为保亭高质量发展赋能增效。

精准引才

打造青年人才 “蓄水池”

积极顺应县域人才招引规律，坚持问题导向和需求导向，聚焦保亭县重点产业和民生领域的人才缺口，精准施策，不断拓宽引才渠道，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的青年人才队伍。

一是深入调研摸底，明确引才方向。定期组织开展全县人才需求调研，通过走访全县行政和企事业单位，全面了解各行业、各领域对青年人才的专业、学历等方面的需求，建立详实的人才需求清单。同时，结合中欧（保亭）绿色数字创新合作区建设、文旅融合发展、热带高效农业等重点产业发展规划，明确青年人才引育的重点领域和方向，确保引才工作与县域发展需求同频共振。

二是拓宽引才渠道，汇聚八方英才。积极搭建多元化引才平台，一方面，主动 “走出去”，组织用人单位参加各类人才招聘会、校园宣讲会等活动，深入高校、科研院所招揽青年人才。近年来，先后赴武汉、西安、哈尔滨、济南等地开展招聘活动30余场，与武汉大学、中南民族大学、海南大学等省内外高校建立战略合作关系，推动高校在保亭成立见习实习基地，引进各类青年人才500余人。通过举办 “创新创业大赛”“健康医学大讲堂” 等活动，吸引一批具有创新思维和创业潜力的青年人才来保亭考察交流、创新创业。

三是优化引才政策，增强吸引力。统筹打好公务员、事业单位、选调生、硕博人才招录“ 组合拳”， 用活人才编制周转池，让年轻干部、青年人才数量和质量实现双提升。出台《保亭县青年人才“蓄水池”行动方案》，吸引一批全日制硕士研究生及以上学历青年人才到保亭实习见习，发放每月3000-3500元的见习补贴，为青年人才到保亭工作提供选择和机会。另外，制定《保亭黎族苗族自治县人才引进激励措施》，从住房、医疗、子女教育等方面对青年人才配套全方面政策，有效增强了对青年人才的吸引力，让更多青年人才愿意来保亭、留在保亭。

精心育才

锻造青年人才 “生力军”

注重对青年人才的培养锻炼，不断提升青年人才的综合素质和专业能力，使其成为推动保亭县发展的中坚力量。

一是实施青年人才培养计划。针对不同领域、不同层次的青年人才，制定个性化的培养计划。实施 “六个一批”行动，定期开展“新苗沙龙”活动，通过轮岗锻炼、挂职历练、集中培训等方式，提升青年干部的政治素养和业务能力。支持企业与高校、科研院所合作，开展产学研用合作项目，鼓励青年技术骨干参与技术研发和创新，提升企业核心竞争力。实施 “农村青年致富带头人培养计划”，通过开展技能培训、提供创业扶持、组织交流学习等方式，培养一批懂技术、会经营、能带动的农村青年致富带头人，助力乡村振兴。

二是搭建实践锻炼平台。积极为青年人才搭建实践锻炼的平台，让他们在实践中增长才干、积累经验。选派优秀青年人才到基层一线、重点项目建设现场、艰苦边远地区等岗位锻炼，让他们在实践中了解基层情况、磨砺意志品质、提升解决实际问题的能力。近年来，先后选派72名青年干部到乡镇、村（社区）参与乡村振兴、基层治理等工作。鼓励青年人才参与重大项目、重点工作，让他们在攻坚克难中施展才华、提升能力。如，在热带雨林国家公园建设中，选派一批青年专业技术人才参与生态保护、移民搬迁、科研监测等工作，为国家公园建设贡献了青春力量。

三是加强教育培训。建立健全青年人才教育培训体系，定期组织开展各类培训活动。邀请专家学者、行业领军人才等为青年人才授课，内容涵盖政策法规、专业知识、创新创业技能等方面。同时，鼓励青年人才参加各类继续教育和职业技能培训，提升自身综合素质。近年来，共组织开展各类青年人才培训班39期，培训青年人才1220余人次，有效提升了青年人才的专业素养和业务能力。

科学用才

搭建青年人才 “成长梯”

坚持 “人尽其才、才尽其用” 的原则，为青年人才搭建施展才华的平台，让他们在合适的岗位上发挥最大作用，为保亭县高质量发展贡献力量。

一是精准匹配岗位，人岗相适。根据青年人才的专业特长、学历背景、工作经历等情况，结合用人单位的岗位需求，进行精准匹配，确保青年人才能够在合适的岗位上发挥优势、创造价值。同时，建立岗位动态调整机制，根据青年人才的成长情况和工作需要，及时调整岗位，让他们在更广阔的平台上施展才华。

二是鼓励创新创业，激发活力。积极营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，支持青年人才开展创新创业活动。举办青年人才创新创新大赛，设立青年人才创新创业扶持资金，对优秀的创新创业项目给予资金支持；加强创新创业金融扶持，对创办企业的青年人才给予资金奖励，提供创业担保贷款；搭建创新创业孵化平台，为青年人才提供办公场地、技术支持、市场推广等一站式服务。近年来，共扶持青年人才创新创业项目22余个，带动就业60余人。

三是树立鲜明导向，激励担当。大力营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围，激励青年人才建功立业，奋发作为。坚持给青年人才压担子、交任务，让他们在重要岗位和关键环节经受锻炼、增长才干。对于表现优秀的青年人才，大胆提拔使用，让他们担任重要职务，承担重要工作任务。近年来，提拔使用优秀年轻干部134人次，在国有和民营企业，一批青年人才凭借出色的工作表现，走上了中层管理岗位，成为单位发展的骨干力量。

用心留才

栽好青年人才 “梧桐枝”

坚持做优服务保障，不断优化人才服务保障体系，用心用情为青年人才解决实际困难，让他们在保亭工作安心、生活舒心，营造“惜才爱才”的浓厚氛围。

一是健全服务保障机制。健全完善领导干部联系走访专家制度，保亭县委、县政府主要负责人督办重要人才工作、重点人才项目，鼓励推荐各层级优秀人才进入“ 两代表一委员” 队伍，不断增强人才参政议政、建言献策的成就感、获得感。建立青年人才联系服务制度，县委定期召开青年人才座谈会，畅通人才建言献策渠道，安排专人负责对接青年人才，定期走访慰问，了解他们的工作生活情况，及时解决他们遇到的困难和问题。

二是优化生活工作环境。加大对城市基础设施建设的投入，不断完善教育、医疗、文化等公共服务设施，为青年人才提供优质的生活环境。设立人才服务“单一窗口”，为青年人才提供 “一站式” 服务，涵盖人才政策咨询、落户办理、社保医保缴纳、住房购房补贴办理等方面服务。建强高层次人才服务联络员队伍，持续落实好人才住房保障等关心关爱政策。

三是营造良好人才氛围。通过举办 “青年人才亲加奔” 等面对面交流活动，让青年人才感受到自身的价值和荣誉，增强他们的归属感和认同感。建设“七仙君悦”人才房小区，设立人才周转房，加大人才住房供给，迭代优化服务配套。大力宣传青年人才在保亭县发展中的先进事迹和突出贡献，营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好社会氛围，全力打造最优人才生态。