近年来，东方市立足乡村振兴等领域需求，以“精准匹配、实效导向”为原则，以“引才、育才、用才、留才”为主线，统筹推进各类乡村人才队伍建设，为农业强市建设注入核心动能。

一、精准引才：填补乡村重点领域人才缺口

聚焦教育、医疗、产业、治理等关键领域，通过“专项选派+柔性引进”模式，定向补充乡村急需人才，实现“缺什么补什么”。

引导专业人才下沉基层。积极向省委人才发展局争取，选派10名人才特派员到东方市开展为期1年的专职服务，覆盖农业技术指导、产业规划等领域；选派184名优秀教师到乡镇学校顶岗支教，缓解乡村教育资源短缺问题；安排69名“乡属村用”医务人员驻村开展服务，推动乡村医生（含驻村）执业（助理）医师占比提升至50.52%，基本满足乡村基本医疗服务需求。

引入科研团队赋能产业发展。依托国家现代农业产业园（以全国第三名成绩通过农业农村部首次绩效评估），今年已引进10个科研团队，重点攻关种业创新、农产品精深加工、标准化种植等技术难题，为产业园全年完成15亿元投资、为打造产业标杆提供关键技术支撑。

创新乡村治理人才补充机制。从快递小哥、外卖配送员、网约车司机等新就业群体中筛选40人担任“基层治理合伙人”，并兼任网格员，助力信访矛盾纠纷化解率达99.26%，为乡村治理注入“新鲜力量”。

二、系统育才：分层夯实乡村人才能力根基

针对乡村干部、新型农业经营主体、普通农户等不同群体，定制培育计划，提升人才综合素质与实操能力。

专项培育建强骨干队伍。持续推动乡村振兴“六带人才培育项目”实施，重点培育新型农业经营主体带头人、乡村产业创业者，全市“十佳青创百优青企”人数已达100人，成为带动乡村产业发展的“青年先锋队”。

开展技能培训提升农户本领。聚焦传统农业提质、生产技术优化等需求，共开展27期农技培训，培训覆盖1771人次，内容涵盖作物种植、病虫害防治、农机操作等实用技能，切实提升农户生产效率与抗风险能力。

筑牢基层干部人才“蓄水池”。东方市委组织部重点储备致富带头人、返乡大学生、网格员等身份的乡村后备干部1200人，储备数量是乡村振兴大突破目标的1.4倍，为村（社区）“两委”队伍建设提供充足人才储备，保障基层组织活力。

三、优化用才：推动人才与乡村发展深度融合

围绕产业振兴、乡村治理、组织振兴等核心任务，搭建人才发挥作用的平台，让人才有“用武之地”。

加速招商项目落地见效，赋能产业振兴。科研团队支撑三家鳄鱼产业小镇新增1500亩养殖用地、入驻企业21家，旅游人数突破15万人次，助力小镇成功入选国家级农业产业强镇；新招引入库涉农项目26个（总投资65.56亿元，较去年同期增长476%），推动11个项目投产，加速“招商项目”向“发展成果”转化。

提升乡村治理精细化水平。“基层治理合伙人”参与积分制管理推广，协助实现行政村积分制100%覆盖，参与农户达3.2万户；配合推广八所镇“红色巷长”、感城镇“凉亭议事”等治理经验，助力成功创建14个无讼村庄，提升乡村治理精细化水平。

优化基层党支部战斗力。储备的乡村后备干部中，优秀人员逐步充实到村（社区）“两委”队伍，结合季度履职评估，推动11个村级党支部创成“五星级党支部”（同比增长57%），以人才优化提升基层组织战斗力。

 四、保障留才：优化乡村人才发展生态

通过“待遇提升+发展通道”双轮驱动，解决乡村人才“后顾之忧”，让人才“留得住、干得好”。

提升待遇保障，增强基层干部干事积极性。推动村（社区）“两委”干部补贴待遇跃升至全省中上游水平，明确标准为正职4600元/月、副职3200元/月、委员2800元/月，切实提升基层干部干事创业积极性。

拓宽发展通道，打破基层人才晋升“天花板”。创新设立定向招录村干部的事业编岗位，已有2名优秀村（社区）“两委”干部通过该渠道招录为乡镇事业编制干部，打破基层人才“晋升天花板”，激发人才长期服务乡村的动力。