一、《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（以下简称《面试规则》）修订的背景是什么？

《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号，以下简称57号文件）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号，以下简称2号文件）等文件对事业单位公开招聘面试的组织形式、命题要求、面试考官条件及构成等方面进行了规范和完善。为贯彻落实57号文件和2号文件，进一步规范全省事业单位公开招聘面试工作的组织实施，促进我省事业单位公开招聘工作制度化、规范化，结合实际工作情况，省人力资源社会保障厅就《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（琼人社规〔2021〕3号）进行了修订。

二、《面试规则》有哪些变化?

（一）规范面试组织实施。一是对承接面试的专业机构进行规范。根据2号文件明确，面试可委托政府所属考试服务机构或有资质的经营性人力资源服务机构提供考试服务，且同一家经营性人力资源服务机构不得同时承担命题与考务组织工作。同时，57号文件从命题、考务组织等角度提出，经营性人力资源服务机构须具备专业水平较强的命题专家库，提供专业化考试场所、设施设备并符合相关保密要求。二是完善面试形式。新增试讲、说课两种形式。三是参照公务员面试的做法，完善考生面试成绩确认环节的相关要求。

（二）规范面试命题管理。根据57号文件及2号文件，要求命题专家“具有大学本科以上文化程度或中级以上专业技术职称、熟悉人才测评技术、事业单位公开招聘相关政策规定、了解拟招聘岗位的履职要求，所有参与命题人员应当严格遵守保密制度，并与面试组织单位（部门）签订保密协议。从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。严禁泄露试卷、试题，命题人员名单应严格保密”。

（三）规范面试考官小组设置。一是明确同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。有多个考官小组的，应当由考生小组代表抽签选择考官小组，小组内考生抽签选择面试次序。增加同一岗位面试考生较多，需设立多个考官小组的情形。二是调整面试考官构成比例，将招聘单位及其主管部门的考官占比由一般不超过60%调整为不超过三分之二。     

（四）规范面试考场布置。增加对面试考点显著位置应粘贴考点名称标识、考场分布图、考试科目时间安排表、考场规则、违纪违规处理办法等有关材料的要求。