人才服务的每一次升级都离不开机制的创新驱动，每一份保障的提质都离不开举措的精准落地。

2025年以来，万宁市紧紧锚定“服务惠才”核心要务，依托“1+4+N”延伸服务模式与“双进双促”工作机制，创新推行“五新”暖心举措，着力打造特色人才服务品牌，持续推动人才服务保障向精细化、精准化纵深发展。

机制创新

筑牢人才健康“保障网”

万宁市始终将人才身心健康作为人才服务的核心任务，把健康关怀深度融入日常服务的各环节，构建起“医疗+健康”双轨并行的人才健康保障体系。

万宁市特邀海南省“好医生”引进专家、京医专家等医疗领域专家人才，先后走进王府井免税港、后安中学等企事业单位，围绕职场常见病防治主题，开展专业健康宣讲与精准诊疗咨询服务。通过针对性的科普，进一步强化人才健康管理能力与疾病预防意识，持续提升人才工作生活品质，推动人才服务延伸至“最后一公里”。

活动创新

搭建人才联结“连心桥”

万宁市秉持服务聚才的全新理念，精心规划年度人才服务系列活动，创新采用“1+4+N”延伸式模式。

该模式以“服务惠才”为核心导向，深度挖掘中华民族优秀传统文化内涵，以季度为时间节点，将万宁地域民俗特色融入活动设计，重点举办四场“才聚万州・潮启未来”主题人才服务活动；同时结合人才实际需求，延伸开展N场系列服务活动，着力打造独具万宁特色的人才服务品牌。

此类活动的连续开展，既让人才在轻松互动中拉近彼此距离、增进交流情谊，又能使其沉浸式感受万宁地域民俗文化的独特魅力，不断筑牢人才与城市发展的情感纽带，进一步激发各类人才主动参与自贸港建设的积极性。

阵地焕新

激活人才引领“新动能”

万宁市创新打造“智汇万州・人才开讲”服务品牌，同步启动人才讲堂系列主题活动。

通过广泛招募专家人才讲师，精准对接企事业单位授课需求，构建“优秀人才进基层促育人、人才服务专班进企业促发展”的“双进双促”工作机制，形成“专家授课+互动答疑+资源对接”的闭环服务体系。

该讲堂始终秉持“贴近产业、贴近民生、贴近未来”的核心导向，已先后举办健康服务、少儿培育、高考志愿填报、日常普法等4期主题活动，充分发挥人才在知识传播、技能传授、资源链接中的引领作用，有效辐射带动基层人才能力提升。

场景拓新

织密人才保障“服务圈”

万宁市锚定“以服务聚人才”核心导向，持续深化“万州人才卡”服务效能。

积极拓展特色配套服务场景，吸纳小洋侨咖啡庄园、海南开泰东山羊、石梅湾艾美度假酒店等本土标杆企业纳入人才服务矩阵，人才服务网点达139家。

精准对接人才核心诉求，针对性推出11期专属优惠活动，推动万宁产业特色与人才生活需求深度融合，实现“衣食住行游”全场景服务覆盖。以此推动人才服务实现从“被动响应”到“主动对接”、从“普惠覆盖”到“精准滴灌”的质效提升，切实践行“人才所需、服务所供”的工作理念，让人才服务既有政策力度更具民生温度，为万宁高质量发展凝聚坚实人才支撑。

载体创新

畅通人才政策“直通车”

万宁市构建多维度人才政策宣传矩阵，持续深化政策精准解读工作。

线上持续更新“万万宁宁话人才”动漫短视频专栏，推出青年人才驿站等相关政策宣传视频14期；线下常态化举办“人才服务体验官”活动，聘请体验官担任人才服务“质检员”、人才政策“宣传员”，发布《政务服务篇》等服务网点宣传视频9期，以人才视角传递服务温情，形成“体验-反馈-优化”的服务闭环。

同时汇编《人才政策问答一本通》，精准回应人才高频咨询诉求；深化“四办+三上门”服务模式，推动人才服务从“人找政策”向“政策找人”转变，定期走访企业人才。通过线上服务提效、线下服务暖心的双向发力，充分释放人才政策红利，持续提升人才政策知晓度与宣传渗透力。

万宁市以创新破题、实践赋能，锚定思维创新、服务升级、生态优化的关键点，构建全链条人才服务体系，提升保障能级，推动人才“流量”转发展“增量”。