在儋州人才西园内，每逢寒暑假，总会有一些略带青涩的面孔闲聊攀谈。

这里是儋洋“青雁”留才计划的重要实施地点。该计划由儋州市委人才发展局推动，以“发展不用去他乡，儋洋就是好地方”为核心主题，通过产业探访、榜样分享与深度思辨，让在外学子沉浸式感受家乡的人才吸引力与发展潜力。

其中“青雁探企”活动，正是儋洋“青雁”留才行动的关键一环。

从“出岛”到“返乡”

全闭环的留才计划

儋州的思考很朴素——本土学子从小在这里长大，对家乡有天然的认同感，如果能让他们在大学期间就与家乡发展建立联系，毕业后返乡就业的意愿就会大大增强。

基于这一判断，儋州市委人才发展局于2025年启动“青雁”留才行动，打造“儋洋‘青雁’归巢”品牌，形成“引才—育才—留才”闭环，为儋洋经济圈建设储备高质量人才。

这个计划分为四个阶段，涵盖从入学前到毕业后、从政策宣讲到岗位对接的全流程，几乎覆盖了本土学子成长的全周期。

儋州学子在人才西园参加“青雁”计划新生课堂。儋州市国际人才工作站供图

第一阶段是“新生课堂”。每年8月，在儋州籍准大学生即将离开家乡赴高校报到前，组织他们参观洋浦展示馆，邀请相关部门解读儋洋产业规划和人才政策，请优秀返乡青年分享成长经历。2025年8月，首场课堂就有89名被“双一流”高校录取的准大学生参加。

第二阶段是“寒暑假实习直通车”。联合机关、国企、重点民企开发实习岗位，按“属地就近”“专业对口”分配，配备带教导师，优秀者直接纳入后备人才库。

第三阶段是“返乡学子看儋洋”。寒暑假期间组织企业参访、家乡推介官培训、青年人才见面会、返乡青年论坛等活动，让学子在深度参与中增强对家乡的认同感。

第四阶段是“毕业返乡就业对接会”。跟踪培养学子毕业意向，鼓励企业按实习表现开发岗位，提供“简历诊断”“面试直通”服务，现场签约者发放“人才礼包”。

儋州学子参观洋浦展示馆。儋州市国际人才工作站供图

一套组合拳下来，让对家乡本来就有天然亲近感的本地学子，更进一步地了解了家乡的产业布局。

家门口的机会

从“青雁”到“归巢”

儋州的“青雁”计划，与传统的引才活动有着本质区别。它不是一次性的人才引进，而是长达数年的陪伴式培育。

从准大学生阶段建立联系，到大学期间持续提供实习机会和产业认知，再到毕业时精准对接岗位——这套机制的核心逻辑，是在本土学子心中早早种下“回家”的种子，并通过持续的服务让这颗种子生根发芽。对地方而言，这是储备人才的周期性培育，对学子而言，这也是对就业焦虑的有效缓解。

数据显示，2025年首批纳入培养的268名“双一流”高校准大学生中，已有相当一部分表达了毕业后返乡就业的意愿。而随着计划的深入推进，这个数字有望持续增长。

“发展不用去他乡，儋洋就是好地方。”这句写在活动主题上的话，正在从愿景变为现实。对于儋州来说，留住本土人才，不仅是海南自贸港建设的需要，更是这座城市对未来最务实的投资。