近年来，保亭深入落实新时代人才工作部署，将青年人才培育作为县域发展的重要抓手，构建精准引才、系统育才、科学用才、暖心留才全链条人才工作体系，充分激活青年人才创新活力、汇聚青春智慧力量，为全县经济社会高质量发展夯实人才支撑。

精准靶向引才

拓宽青年集聚渠道

青年人才是创新之源、发展之基。为破解引才渠道单一、人才与岗位适配性不足等问题，保亭坚持需求导向、产业导向，积极转变引才思路，从“被动等待”转向“主动出击”，通过拓宽渠道、精准对接、优化服务，着力提升引才工作实效，吸引更多青年人才走进保亭、选择保亭、扎根保亭。

政策赋能夯实引才基础。保亭制定加快集聚青年人才十条政策，实施青年人才“蓄水池”提质增效三年行动，在住房、落户、资金、生活、交通等方面为青年人才提供多维支持。青年人才“蓄水池”行动实施以来，累计吸引682名优秀高校毕业生到保亭实习见习，其中79人通过“大学生下基层”培养留用机制选择留在保亭工作。

围绕绿色数字、热带特色高效农业、文旅康养、教育医疗等重点产业发展需要，常态化开展人才需求调研，建立动态更新的岗位需求清单，促进人才供给与产业需求精准匹配。打造“筑梦保亭 共创未来”引才品牌，先后赴西安、济南、长沙、武汉、杭州等高校集聚城市举办校园招聘、专场宣讲40余场，创新实施异地设考、简化流程、送岗上门等服务举措，为青年人才求职就业提供更多便利。

保亭到福建农林大学开展招才引智活动。

校地合作是保亭引才的鲜明特色。目前，保亭已与武汉大学、华中科技大学、海南大学、湖南师范大学等10余所省内外重点高校签订人才合作协议，从“单次招聘”升级为长期共建、共育人才、共享成果。建设10个高校实习见习基地，累计吸引600余名专家教授与青年学子来保亭开展科研实践、技术服务。

一线实战育才

锤炼青年过硬本领

引才是基础，育才是关键。为解决青年人才经验相对欠缺、实践能力有待提升等问题，保亭坚持将基层和产业一线作为锻炼青年人才的重要平台，推行“导师帮带+实践历练+精准赋能”三位一体的培养模式，支持青年人才在一线实践中积累经验、提升能力、加快成长。

推行“一对一干部导师制”，为每位青年人才配备一名单位骨干或中层干部担任导师，全程提供实操指导、答疑解惑和经验分享。结合岗位实际需求开展岗前集中培训，常态化开设专业技能、职业规划、创新创业等专题课程，帮助青年人才顺利完成从校园到职场的角色转换，全面提升综合履职能力。

常态化开展“六个一批”实践锻炼专项行动，累计选派600余名青年人才到乡镇、村（社区）、重点项目、服务窗口等一线岗位进行跟班锻炼，组织其深度参与乡村振兴、基层治理、项目推进、生态保护等中心工作，推动青年人才在贴近群众、经受锤炼中提升能力、成长进步。在热带雨林国家公园建设、热带特色果蔬产业提质、中欧绿色数字合作区等重点工作中，广大青年人才积极担当、扎根一线，立足本职破解发展难题，为产业升级与区域发展注入了青春动能。

与此同时，保亭通过常态化组织“新苗沙龙”、职业技能竞赛、创新创业大赛等活动，为青年人才搭建交流互鉴、展示才华的平台，有效激发创新活力。依托县级公共实训基地，开展无人机操作、黎锦技艺、咖啡调制、农旅服务等实用技能培训，年均培训青年技能人才超3500人次，持续擦亮“保亭农匠”劳务品牌。此外，依托名医、名师工作室和专家服务基地，推行“骨干带团队、名师带徒弟”的传承模式，累计培养教育、医疗、农业等领域的青年后备人才300余名，逐步建立起结构优化、素质优良的青年人才队伍。

职业技能竞赛颁奖现场。

精准赋能用才

激活青年建功动能

用好人才才能释放人才价值。保亭坚持人岗相适、人尽其才的用人导向，打破身份、学历、资历壁垒，立足青年人才专业特长精准定岗、放手使用，让各类青年人才在适配岗位上发挥优势、建功立业。

围绕热带特色高效农业、绿色低碳产业、数字经济、健康文旅等重点领域发展需求，精准引导青年人才向产业一线集聚，推动专业人才与产业发展深度融合。目前，已有36名研究生常驻海南热带果蔬科创基地，专注开展种质资源创新与高效栽培技术研发。同时，100余名优秀青年人才下沉至全县9个乡镇，扎根乡村振兴一线提供技术支持和专业服务。在槟榔专家服务基地，来自椰子研究所、中国农业大学等机构的青年专家团队，正全力开展病虫害绿色防控等关键技术攻关，为特色农业可持续发展提供科技支撑。

海南热带果蔬科创基地研究生正在实验数据记录。

持续推动人才链、创新链与产业链深度对接，支持青年人才将科研成果和专业能力切实转化为发展动能。依托海南自由贸易港健康医学研究院，已落地7项科研项目并成功申请48项专利，一批青年科研人才在主动健康、医养结合等领域持续深耕。同时，依托海南大学保亭研究院、红毛丹科技小院等平台，开发出20余款热带果蔬深加工产品，推动特色农业向价值链高端延伸。

保亭还出台《保亭黎族苗族自治县引进人才考核评价办法》，建立以实绩贡献为核心的人才评价体系，不唯资历、不唯学历，重点考核实干成效与履职贡献。近年来，全县累计提拔使用优秀年轻干部134名，多名80后、90后青年干部走上关键岗位、承担重点工作。例如，引进人才曾永丽深耕招商与项目建设一线，立足岗位真抓实干，全力推动项目落地见效；南海乡土人才宋海漫深耕农产品推广领域，助力保亭红毛丹等特色农产品走出海南、走向全国，擦亮保亭特色农业品牌。

暖心服务留才

筑牢青年安居根基

留住人才重在服务、赢在温度。保亭聚焦青年人才安居、就业、家庭、发展等需求，把人才“小事”当作发展“大事”，以全周期、一站式、有温度的服务，让青年人才安心安居、静心干事、放心发展。

保亭构建购房、租房、周转房、安居房四位一体住房保障体系，人才购房享受本地居民同等待遇，符合条件可申购安居房；七仙君悦人才小区、40套“拎包入住”人才周转房相继投入使用，累计发放住房补贴超648.28万元，让青年人才住有所居、居有所安。

设立人才服务“单一窗口”，整合落户、社保办理、补贴申领、人才认定等高频事项，实现一窗受理、全程代办、一站式办结。全县年均线上线下办理人才业务600余件，服务满意率100%。

保亭县人才服务“单一窗口”接待人才咨询。

与此同时，保亭还常态化开展青年人才座谈会、文体联谊、黎苗文化体验等特色活动，打造“青年创客空间”“青年人才驿站”等服务阵地，年均服务青年超千人次，让来自五湖四海的青年认同保亭、融入保亭。建立县领导联系服务人才机制，定期开展走访慰问、谈心谈话，倾听心声、解决难题，让青年人才切实感受到党委、政府的重视与关怀。 

 “香遇保亭·守艺焕新”保亭非遗沉香品牌化青年人才创新创业主题沙龙现场。

下一步，保亭将持续深化人才发展体制机制改革，优化引才、育才、用才、留才全链条生态，集聚青年人才、培育青年骨干、激活青年动能，让更多青年人才在保亭逐梦成长、建功立业，为县域高质量发展赋能增效。