近年来，东方依托八所港国家一类开放口岸，重点发展石化新材料、海洋装备制造、清洁能源三大主导产业，着力打造国家级绿色低碳循环发展示范区，成为海南西南部工业经济发展的重要增长极。

产业要强，人才为先。针对临港产业技能人才缺口、技能匹配不足、梯队建设断层等现实问题，东方锚定“人才荟萃之岛、技术创新之岛”目标，着力打造“临港工匠”特色人才品牌，搭建“育匠、赛匠、选匠、兴匠”全链条发展体系，培育出一支技艺精湛、敢闯敢创、扎根一线的高素质技能人才队伍，以实干匠心为临港产业高质量发展注入新动能。

截至目前，东方累计培育临港产业技能人才47791人，其中，入选省级人才项目或获得省级奖项以上287人，评选市级“临港工匠”31人、“临港工匠”团队17个，本土技能人才队伍规模持续壮大、综合实力稳步提升。

图为东方临港产业园。

锚定需求

构建精准育才体系

随着临港产业链条不断延伸、重大项目接连落地投产，高端技能人才、复合型实操骨干供不应求。东方锚定产业刚需，将“临港工匠”培育纳入全市人才重点工作，搭建政府统筹、园区牵头、企业主体、校企联动四维培育格局，推动人才培育与产业发展同频共振。

聚焦临港工业、装备制造、清洁能源等重点领域，东方紧贴生产实操场景布局人才培育阵地，建成4个市级企业技能实训基地、110个省市工匠创新工作室。创新组建“临港工匠”人才联盟，整合园区龙头企业、职业院校、行业技术骨干等优质资源，打通技术互通、人才共育、成果共享通道，有效破除行业技术壁垒、化解人才资源分散难题。联盟常态化开展技术研讨、联合攻坚、人才互培等活动，凝聚起技能人才抱团发展、协同奋进的强大合力。

同时，全面推行“领军工匠+技术骨干+青年学徒”三级梯队培育模式，累计完成师徒结对434组，近三年帮带青年员工超470人。建立以老带新、以技传技的机制，让青年人才在生产一线磨砺本领、快速成长，不断夯实技能人才后备力量。

海洋石油富岛有限公司装置保运部机械检修班长、全国五一劳动奖章获得者、2025年大国工匠人才李保林。

以赛促学

淬炼一线工匠本领

工匠精神，源于坚守，成于实操。东方始终把生产车间、作业现场作为人才培育的主阵地，引导一线职工深耕设备运维、仪器校准、工艺优化、节能技改等实战领域，在精益求精中打磨技艺、锤炼本领。

连续四年举办“匠心铸造 品质东方”临港工匠评选活动，常态化开展产业技能比武、创新竞技等赛事，围绕化工总控、设备维修、电气运维等核心岗位搭建专业化竞技平台。近四年，累计超500人次一线职工参赛，选拔出优秀技能人才代表90余名。通过以赛促学、以赛促练、以赛促优的机制，在全市营造出比学赶超、勤学苦练的浓厚氛围，构建起常态化选才育才机制。

紧跟产业技术迭代步伐，联动企业、院校、行业协会，针对智能运维、绿色生产、精细调控等方向开展专项培训与技术交流，推动传统技工向复合型现代工匠转型，引导一线技能人才立足岗位攻坚克难，聚焦生产堵点、技术难点深耕技改创新。近三年，全市“临港工匠”落地工艺改良、设备升级、节能技改项目40余项，攻克生产技术难题30余个，助力园区企业降本增效超2000万元，真正让精湛技艺转化为产业发展实效。

 “东方园区人才周”第三届“匠心铸造 品质东方”临港工匠评选活动现场。

健全激励

厚植工匠成长沃土

留才必先励才，兴才重在赋能。东方不断健全“临港工匠”评选激励、成长培育、服务保障全链条机制，打破技能人才发展瓶颈，让一线工匠有荣誉、有舞台、有奔头，充分激发人才队伍内生动力。

全市树立实干实绩导向，建立常态化“临港工匠”评选机制，不拘学历、不唯资历，以技能高低、贡献大小作为评价标准。获评“临港工匠”不仅是一份荣誉，更是一份担当，推动广大一线操作人员逐步成长为产业骨干、技术带头人。

中海油东方石化贾文博便是本土工匠成长成才的典型代表。从业十二载，他深耕设备运维一线，凭借过硬本领获评2025年第二届“临港工匠”。获评之后，他主动扛起技术攻坚、技能传帮带重任，牵头组建攻坚小组，通过装置精细化改造，大幅提升设备产能。工作之余，他牵头、参与完成8项技能革新成果，总结5项先进操作法，发表专业论文8篇，还参与编制行业技能鉴定手册与题库，助力行业人才标准建设。在传技育人方面，他悉心帮带6名青年技能骨干，为企业补足青年人才缺口。从一线技工到技术标杆，再到行业引路人，贾文博的成长轨迹，正是东方市技能人才梯队蓬勃发展的生动缩影。

如今，一批又一批“临港工匠”已然成为企业技术攻坚的主力军、青年人才的领路人、安全生产的排头兵，精益求精、实干担当的工匠精神在临港产业一线落地生根。

贾文博讲解压缩机气量无级调节系统的原理及操作。

产才互促

激活产业发展动能

匠心聚力，深耕不辍，久久为功。东方“临港工匠”人才品牌效应持续释放，人才培育体系日趋完善，队伍结构持续优化。全市47791名技能人才中，45岁以下青年人才占比超75%，彻底转变技能人才老龄化、后备力量薄弱的局面，形成老中青梯次衔接、接续发展的良好态势，全市技能人才扎根一线创新突破，完成多项技改创新，为产业转型升级筑牢人才根基。

人才赋能产业，产业集聚人才，东方临港产业园产业能级加速跃升。2025年，园区规上工业企业产值达270.36亿元，占全市规上工业总产值的95.4%；全市第二产业增加值98.21亿元，同比增长8.4%，临港产业的集聚效应与经济拉动作用愈发凸显。

首届“临港工匠”朱益伟（中）带领创新小组成员吴明亮、赵敏现场研判装置工艺，开展技术交流。

下一步，东方将持续深耕技能人才培育领域，不断优化“临港工匠”全链条培育、激励、服务体系，擦亮本土技能人才特色品牌。坚持人才成长与产业发展同频共振，持续释放工匠人才赋能效应，全力为海南自贸港西部临港产业集群高质量发展贡献匠心力量。