为持续优化全市人才发展环境，夯实人才服务保障体系，有效解决各类求职人才在就业创业、落户安居、医疗保障等方面的急难愁盼问题，万宁市委组织部（市委人才发展局）立足人才工作实际，统筹人社、医疗、住建等多部门政务服务资源，常态化推进人才服务“联合办公日”机制落地运行。依托万宁砺行学坊赋能培育优势，持续建强人才服务队伍、创新服务模式、下沉服务阵地，通过开设招聘会夜市专场、深入企业一线驻点办公等多元服务形式，推动人才政务服务由“被动坐等”向“主动上门”转变，打通人才服务“最后一公里”，全面提升全市人才服务质效。

以学赋能筑基

健全常态化服务工作机制

针对以往人才政策宣传分散、咨询渠道单一、供需对接不够精准等工作短板，万宁坚持以学促干、训用结合，将万宁砺行学坊作为人才服务队伍能力提升的核心载体，常态化组织各职能部门业务骨干开展专题培训。培训内容聚焦人才政策解读、业务流程实操、窗口服务规范、群众沟通答疑等重点领域，系统性提升一线服务队伍综合能力，持续打造专业化、规范化、精细化人才服务专班。

依托砺行学坊常态化练兵成果，万宁统筹整合各部门人才服务资源，对人才政策、办事事项、服务职能进行集中归集、统一梳理、一体推进，有效破解人才服务碎片化、零散化难题。通过常态化开展“联合办公日”，转变传统被动坐等办事的服务模式，建立“服务下沉找人、精准对接赋能”的主动服务机制，逐步构建覆盖全面、高效便捷、暖心贴心的常态化人才服务体系。

下沉服务阵地

开展一站式精准人才服务

万宁坚持需求导向、精准服务，将“联合办公日”服务阵地前移至招聘服务现场和企事业单位等，组织经砺行学坊系统培育锤炼的业务骨干现场办公，摒弃传统单向式、灌输式政策宣讲模式，推行“一对一咨询、面对面解读、手把手指导”沉浸式服务模式。重点围绕人才认定、人才落户、住房安居、高校毕业生返乡就业创业补贴等高频服务事项，结合实际案例通俗化解读政策标准，清晰梳理申报条件、办理流程、所需材料，根据人才个体情况精准匹配政策红利，切实将学坊培训成果转化为一线服务实效。

通过一站式集中办公、精细化政策解读、全流程便民指导，有效解决了以往人才政策查询零散、信息不对称、对接效率不高等问题，实现人才政策咨询、疑难问题解答、业务办理指导“一站式办结、一次性解决”，切实提升了求职人才、返乡青年等各类人才对万宁人才政策的知晓度、认可度和获得感，进一步夯实了尊才、爱才、留才的城市服务底色。

统筹服务品牌

构建全链条人才服务工作体系

万宁始终坚持人才优先发展战略，坚持党建赋能、服务聚才，围绕引才、育才、留才全链条闭环，依托万宁砺行学坊专业化培育平台，创新构建“学坊练兵赋能+下沉一线服务+特色活动聚才”的全链条人才服务工作体系。统筹做强“才聚万宁 潮启未来”人才服务活动、万宁人才讲堂、万宁砺行学坊、联合办公日等一批特色人才服务品牌，以常态化培训夯实服务队伍根基，以下沉式服务破解人才发展难题，以特色平台集聚人才资源，系统性疏通人才服务堵点、难点、痛点问题。

下一步，万宁将持续强化党建对人才工作的引领赋能，深耕暖心育才留才服务，持续发挥万宁砺行学坊强基提质作用，建强专业化人才服务队伍。常态化、制度化推进“联合办公日”下沉服务模式，持续丰富服务内容、创新服务载体、优化服务举措，精准化解各类人才就业创业、安居生活、成长发展的后顾之忧，不断完善全周期、全链条人才服务保障体系，持续提升人才获得感、幸福感、归属感，全力营造尊才重才、育才兴才的浓厚氛围，为全市经济社会高质量发展集聚优质人才动能。