8月31日，一面绣有“办事高效 服务暖心，排忧解难 尽心服务”的锦旗，由金贝德（海南）供应链管理有限公司送至澄迈县老城科技新城人才服务站（以下简称“服务站”）。这十六个字，浓缩了企业对服务站此次专场就业服务的高度认可，也是澄迈县人力资源和社会保障局（县就业局）指导下，基层公共就业服务体系下沉园区、精准惠企的实际成效直观体现。

时间拨回8月25日。澄迈县老城科技新城人才服务站在日常用工需求摸排中获悉，金贝德公司因业务拓展急需招聘一批化妆品贴标员。面对企业紧急用工需求，服务站当天即启动响应机制——依托人才资源库、人才服务群、社区群、小红书及微信公众号等渠道精准发布岗位信息，定向挖掘潜在求职者。8月25日至26日，短短2天内，服务站累计向企业精准推送简历30份，高效完成人才的初步筛选与匹配。这一快速响应与精准输送能力，成为后续面试高转化率的基础。

在完成简历精准推送的基础上，服务站于8月27日迅速组织求职者走进企业，举办专场面试会。与传统面试不同，这场面试会直接把“考场”搬进企业作业仓库。求职者需完成“签到存包、换马甲安检、统一进仓”等流程，实地观摩化妆品贴标操作规范。这种“进仓参观+现场演示”的沉浸式模式，让岗位“看得见、摸得着”，极大消除求职者对陌生环境的顾虑。效果立竿见影——当天到场面试共16人，全部与企业初步达成就业意向，实现精准高效的“双向奔赴”。从30份简历推送到16人面试、16人意向达成，一组组数据印证服务站“精准识别、定向输送”的专业能力。

面试结束，服务并未止步。人才服务站随即启动“入职护航计划”，为达成意向人员建立“一人一档”，全程跟进入职情况。同时将未录用人才纳入补录库，避免人才资源流失。此外，服务站还主动向企业推介由人社部门推行的“员工录用一件事”集成服务，协助企业一次性办结劳动合同签订、社保登记等多项手续，进一步压缩企业后续的入职办理成本。

从8月25日接到需求、27日组织面试，到31日收到企业锦旗——一周时间内，服务站完成“需求响应—精准匹配—沉浸面试—跟踪护航”的全流程闭环服务。这面锦旗所认可的，正是这种“企有所需、我有所为”的服务理念。这背后，是澄迈县人力资源和社会保障局（县就业局）构建的全链条就业服务体系在基层的有效落地——将职业介绍、政策宣传、后续跟踪等公共服务整合延伸至园区一线，让企业不出园区即可享受从“招人”到“用人”的一站式保障。

此次金贝德专场面试会的成功实践，正是服务站常态化服务机制的一次集中呈现——日常走访摸排需求、接到响应快速匹配、创新形式提升实效、跟踪护航形成闭环，四个环节环环相扣，构成可复制、可推广的基层就业服务范式。服务站通过将就业服务前置到企业一线、精准对接供需两端，有效破解企业“招工难”与群众“就业难”的双重困境，让精准就业服务成为园区产业发展的常态化支撑。