近日，有两则关于人才的新闻，引发广泛热议。其一是，带货主播李佳琦以特殊人才的身份，被上海市崇明区引进并落户。无独有偶，90后快递小哥李庆恒，获评杭州市高层次人才，可享受“高含金量”的政策补贴。一个是带货主播，一个是快递小哥，在不少人看来，好像都跟“高、精、尖”的特殊、高层次人才“不沾边”。事实上，如此选人导向更加凸显出人才价值，对我们在自贸港建设中做好人才工作更具借鉴意义。

  很多时候，人们往往只看到外在的光鲜，而忽略背后的努力。带货主播“惊艳”带货业绩的背后，是专业的直播及销售技能，是经年累月对能力与素养的锤炼与打磨。同样，快递小哥获评高层次人才前，已获得了浙江省第三届快递职业技能竞赛第一名、浙江省技术能手等诸多荣誉，其用不懈的努力不断标注着自身职业的高度。所以，将他们认定为特殊人才，正是对其劳动技能和劳动价值的认可，值得喝彩。可是，为什么依然有那么多人对此颇有微词？实际上，争议之处多在于他们的职业身份，而不是劳动技能，这也反映出职业歧视在当前社会大有市场。

  在不少人眼里，所谓高层次人才，多与高学历、高职称、高资历等因素挂钩，换句古话来说就是，“技”不在高有“名”则灵。而大众职业里的能手、巧匠等，则被拒之门外。这非但有违人才评定的初衷，还影响人们职业发展的积极性。在此背景下，“李佳琦”“李庆恒”们能够脱颖而出更显难能可贵，我们不但要大声为其叫好，还要为当地不拘一格识才、用才的胆识、魄力叫好。风乍起，带活一池春水。有了如此选人用人的突破，定能释放出三百六十行、行行勇争先的“蝴蝶效应”，让一个个“李佳琦”“李庆恒”们不断涌现。

  他山之石，可以攻玉。海南自贸港建设，是全域性的，且涉及经济社会发展的方方面面，对人才的渴求也是宽领域、多层次、全方位的。为此，就要拿出“不拘一格降人才”的魄力，突破陈规、大胆创新，对符合自贸港建设需要的人才，敞开大门、热情欢迎。近年来，海南创新体制机制，加大支持力度，推出了一系列引才用才利好政策，切实提升了自身吸引力，发挥了“聚四方之才”的良好效应。在人才工作中，仍要更加注重劳动的价值，敢于打破各类选人、用人的陈规陋习，在大胆引人、育人、用人的同时，激发“鲶鱼效应”，让各类人才万马齐奔、各展所长。

  常言道，英雄不问出处。让价值得到彰显，让劳动得到尊崇，我们定能形成“乌鹊南来”的利好局面！