5月17日，海口市秀英区举办学习贯彻《海南自由贸易港建设总体方案》人才专题培训班，邀请省、市有关专家学者对相关政策进行解读和培训。海南日报记者会上获悉，秀英区实施人才服务联络员服务机制，在各职能部门、各镇街遴选了66名人才服务联络员，让各类人才“引得来、留得住、用得好”。

此次培训班旨在推动《海南自由贸易港建设总体方案》《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》和《百万人才进海南行动计划》等相关政策在秀英落地见效。“我们平时主要是为专家、‘候鸟’人才服务，提供政策指引服务，通过收集其特长，建立人才数据库，精准掌握人才信息，让各人才企业之间通过良性互动的方式，形成合力，共谋发展。”秀英区天海“候鸟”人才工作站人才服务联络员廖湘江说，去年，他们在人才库里找到了两位肿瘤方面的专家，并成功与医院进行对接，达成共赢。他表示，通过这次培训实实在在进行“充电”，又掌握了更多服务人才的政策、以及相关的服务流程，在服务人才上又有提升。

“如何引好、留好、用好人才？我们围绕‘人才为什么来、来能做什么、留下能得到什么’，激活人才‘蓄水池’。”秀英区人才发展中心主任郑峻敬介绍，全区在各职能部门、各镇街遴选了66个人才联络服务专员，设立了13个人才服务工作站，及时跟进辖区人才的近况，精准把握他们的需求，从以往的人才、企业上门咨询，转变为主动上门提供服务，实现产业与人才双融合，提升人才发展源动力，确实发挥人才在乡村振兴、招商引资、重点项目等领域的作用，加快推动秀英区“港产城乡”融合发展。

据了解，自百万人才进海南行动计划实施以来，秀英区共引进人才落户11326人。秀英区相关负责人表示，他们将围绕人才需求构建“绿色通道”，主动解决引进高层次人才配偶就业、住房、落户等问题，着力健全人才服务体系。同时，发挥好人才服务联络员作用，为服务好秀英人才提供全方位服务。同时不断优化人才工作基站建设，推动人才服务管理工作从有形覆盖向有效覆盖转变，不断创新人才工作体制机制，让人才愿意来、愿意留，共同谱写秀英发展新篇章。