高质量高标准推进自由贸易港建设，关键在干部，关键在人才。我们始终坚持党管干部、党管人才原则，全面贯彻新时代好干部标准，着力培养政治过硬、德才兼备、适应自由贸易港建设需要的高素质专业化干部队伍，着力聚集爱国奉献、勇于创新的各方面优秀人才，为扛起自由贸易港建设重任，推动万宁高质量发展提供坚强的组织保证。

努力打造高素质专业化干部队伍。精准选贤任能，树立鲜明用人导向。我们在选人用人上始终坚持事业为上、依事择人，坚决打破论资排辈、平衡照顾的观念束缚，做到事业发展和干部成长有机统一，不断提高干部资源配置和事业发展需求的相适性和匹配度。围绕自由贸易港建设需要和“十四五”规划发展方向，以重大项目、乡村振兴、征地拆迁等重点工作一线为平台，采取工作调研、专项考核等方式，深入基层全方位、多角度考察识别干部，坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，大力选拔在重大斗争实践中敢担当、敢负责、有实绩的干部。

强化实践锻炼，培养选拔年轻干部。年轻干部的成长关乎党的事业后继有人和国家长治久安。年轻干部理论素养高，但是普遍缺少经风雨、见世面的经历。我们对有发展潜质的年轻干部要敢于给位子、压担子，敢于选派到改革攻坚前线、艰苦复杂地区、吃劲负重岗位去磨炼，尽快把年轻干部发现出来、培养起来、使用起来。在注重培养选拔优秀年轻干部的同时，又要统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

全面提升干部能力素质。提升干部能力素质：一靠学习，二靠实践。从学习方面讲，应紧密结合自由贸易港建设和万宁发展需要，以提高政治、改革创新、攻坚克难、抓落实、风险防控等五个方面能力和增强项目策划、招商引资、服务企业等发展能力为重点，不断提高干部教育培训的针对性、实效性。从实践方面讲，应注重把实践锻炼作为促进干部成长的重要途径，每年有计划选派一批干部到发达地区、省直机关、专业部门和重大项目建设一线、重点园区挂职或跟班学习，为干部提供开阔眼界、增长见识的平台。

深化体制机制改革集聚人才。省委书记沈晓明在全省人才工作会议上强调，自由贸易港建设最稀缺的资源就是人才。针对“候鸟”人才管理、急需紧缺人才储备、人才子女入学等工作存在的堵点难题，我们通过制定落实《万宁市人才子女入学一事一议实施办法(试行)》等文件，不断完善人才工作机制。围绕重点打造的四个百亿级产业和八大产业链用人需求，以兴隆健康旅游产业园等八大园区为平台，常态化实施“招才引智”活动，努力打造人才聚集高地。加快推进高层次人才认定工作，深挖农业、教育、医疗等行业领域优秀本土人才，补齐人才队伍短板。发挥八大领域“候鸟”人才党支部作用，引导“候鸟”人才为文化旅游、现代农业、医疗卫生等行业领域发展出谋献策，助力美好新万宁建设。

优化干部人才发展环境。建立点、线、面相结合的量化综合绩效考核体系，有效发挥考核正向激励和反面鞭策作用，对表现优异的干部优先提拔使用、晋升职级、评先评优，对表现差的干部进行约谈、通报及视情况给予问责。稳妥推进受影响期满干部任用工作，及时向市委提出重新使用优秀人选建议，激励干部真担当敢作为，积极营造良好的干事创业氛围。通过优化人才服务机制，实施高层次人才服务联络员制度，完善人才服务“单一窗口”功能，主动当好服务人才的“店小二”，着力解决人才关心的住房、医疗、子女教育等问题，不断增强各类人才的获得感、幸福感和归属感，努力打造宜居宜业的人才发展环境。

(中共万宁市委常委、组织部部长)