海南自贸港建设，人才是关键。为破解引才难、留才难难题，三亚决定启动实施柔性人才“汇智工程”，对具有突出贡献的“候鸟”人才，实行“一事一议”“一人一策”，进一步挖掘使用“候鸟”这一宝贵的人才资源，更好满足我市重点领域、重点产业发展需求，助推新时代人才强市建设。

这份名为《三亚市柔性人才“汇智工程”实施办法》（以下简称《办法》）的文件，由市委人才发展局研究起草，提交市委常委会审议并讨论通过。构建多元化的“候鸟”人才激励保障机制，是《办法》的内容之一。据悉，三亚将鼓励用人单位改变单一的薪酬方式，形成“你有我需，我必有应”的互动型、复合型激励政策，对具有突出贡献的“候鸟”人才实行“一事一议”“一人一策”的特殊激励政策。

“候鸟”人才是南来北往的出类拔萃者，是在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过多种方式自愿为我市经济社会发展服务的市外人员。作为“候鸟”聚集地的三亚，是最早探索开展“候鸟”人才工作的市县，今后将在拓展“候鸟”人才使用方式、建立“候鸟”人才信息库、加强“候鸟”人才工作站建设、打造“候鸟”人才引聚工作品牌等诸多方面进行深入探索。

除了加强“候鸟”人才工作站建设，三亚将积极依托院士联合会、院士工作站、院士团队创新中心等柔性引才用才平台，充分挖掘使用一批包括院士在内的“候鸟”人才。