为进一步完善人才发展体制机制，提升人才服务保障水平，促进人才发展，打造人才汇集地，近日，保亭黎族苗族自治县印发《保亭黎族苗族自治县人才引进激励措施(试行)》(以下简称《措施》)，围绕人才落户、保障安居、子女教育、医疗保障等方面，为人才提供良好保障，营造良好招才引才氛围。

根据《措施》，全日制普通大专及以上学历，年龄在40周岁以下且与保亭县内用人单位签订 3 年以上劳动合同的人才即可落户；近三年获得全日制普通本科及以上学历的人才(以申请落户时间之日计算)，即可落户。

引进的高层次人才、急需紧缺人才子女入学，按“一事一议”原则进行合理安排。申请就读义务教育阶段学校的，按照“免试入学”原则，根据人才意愿，统筹协调该县公办学校优先安排就读。

在医疗健康保障方面，事业单位及保亭县内企业引进的高层次人才、急需紧缺人才，可享受健康体检服务、商业健康团体保险、护理补贴等服务。此外，保亭还开通绿色就医通道，提供优质的医疗服务，实行先诊疗、后付费服务，实行“一站式”费用报销。

同时，《措施》明确，要加大柔性引才力度、奖励推荐人才引进。与省内、国内高校开展人才战略合作，在高校建立人才联络服务站，扩宽企事业单位人才引进渠道，根据高校推荐人才类型，给予相应的人才推荐奖励。