■张成林

这是一则让不少本科生非常羡慕的新闻。近日，在江苏省政府的表彰大会上，几位不到20岁的小伙子，被授予了“江苏大工匠”称号，并获得30万至50万元奖金。据了解，他们都是第44届世界技能大赛的获奖选手，其中，世界技能大赛“阿尔伯特·维达”大奖获得者、19岁高职生宋彪直接升为副高职称，先后共获得奖励80万元。

19岁高职生、80万奖金、副高职称，在很多人看来，这三者很难画上等号，然而，凭借高超的技能，该小伙硬是将其集于一身，实在让人艳羡不已。谁说上大学才有出息？人们在羡慕之余，对高职生的不懈努力、高超技艺大加称赞。笔者以为，这些出类拔萃的高职生确实值得点赞，不过，更让人感动的，是当地政府爱才惜才、崇尚技能的积极导向，以及对高职生敢于喝彩、敢于奖励的果敢魄力。

随着时代的发展，人们的需求日渐精细化、个性化，这必然对社会供给提出更高期待、更高要求。也正是在这一背景下，“工匠精神”备受推崇，技能人才得到重视。然而，就当前来看，在“重学历、轻技能”的社会偏见依然普遍的情况下，一些地方、单位、企业对技能人才的重视，多是口惠而实不至，鲜有像江苏省政府那样敢做敢为的魄力，这显然不利于技能人才更好地实现自身价值。

然而，即便超前如江苏省，其重奖的也多是世界大奖赛中的出类拔萃者，那些无缘大奖赛但技能同样娴熟的高职中职生，又会得到怎样的待遇，显然也要打个问号。笔者不由想起，一些企业在招聘时明确提出非985、211高校毕业生不招，就业偏见、歧视何其深。化解对技能人才的社会偏见，需要政府部门、事业单位等先行一步，由口头重视逐渐转变为实际的重奖、重用，给广大技能人才多一些出彩的机会。