日前，记者从洋浦人才发展局获悉，洋浦积极实施“科教兴医、人才强医”战略，持续引进医疗“候鸟型”人才，给老医生们提供了继续发光发热的平台，也提升了洋浦的医疗水平和服务质量。

　　王玉华，62岁，曾是中华医学会黑龙江检验学会委员，从事临床医学检验工作30余年，擅长临检、生化微生物、免疫、分子生物学等检验。2020年4月，她和老伴到洋浦颐养天年，被洋浦引进“候鸟型”人才的真诚和热忱所打动，她接受了洋浦招才纳贤的“橄榄枝”，到洋浦医院担任检验科主任，为洋浦的医疗事业发挥余热。

　　自从在洋浦医院上岗的那一天起，王玉华就开始将她丰富的临床医学检验经验，毫无保留地传授给医院的年轻医生们，并全力以赴推动PCR生物实验室的建设，为洋浦新冠肺炎疫情防控工作作出了重要贡献。从2020年8月10号开展工作以来，在王玉华的带领下，洋浦医院已经完成了8万多份核酸检测。

　　像王玉华这样的“候鸟型”人才，洋浦医院共引进了10名，涵盖内科、妇产科、耳鼻喉科、儿科等专科领域。他们都希望用自己多年的医术经验帮助更多的人，提升洋浦医疗服务水平。

　　为做好“候鸟型”人才服务工作，洋浦出台“候鸟型”人才相关政策，解决“候鸟型”人才生活的后顾之忧。同时加强用人单位对“候鸟型”人才保障工作，并建立了2家“候鸟型”人才工作站，全面提高服务水平，确保引得进、留得住、用得好。

　　下一步，洋浦计划在幸福城附近建立一家“候鸟型”人才工作站，依托滨海文化广场再建立一家“候鸟型”人才服务中心，让这些“候鸟”尽快在洋浦找到自己的“组织”，在洋浦发光发热，发挥自己的特长。

　　（记者 林文泉）