党的二十大报告明确指出：培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。海口市教育局充分重视人才引领作用，牢固树立“人才优先”理念的同时，注重用好用活各类人才，激发人才想干事、能干事、会干事的热情，做好人才“引、育、留、用”，为推动海口教育高质量发展提供有力的人才保障。

人才政策差异化  诚意递上“橄榄枝”

▲海口市教育系统参加“百场万岗”2023年校招活动。

随着社会的发展，打造差异化、定制化、定向化的人才吸引政策是时代的需求，也是留住人才的最大诚意。

海口市教育局依托海南快速发展的时代背景，多层次、多梯队、多方式引进人才，并将需要的人才同教育发展需求精准对接、高度融合，因地制宜制定人才政策，做到既有一定的“普惠”政策，也要突出表现自身的特定与需求，让人才感受到海口市教育系统的诚意与潜力，主动前来。

▲全国引进优秀校长孙艳红（左二）带领校领导班子听课现场。

孙艳红原是黑龙江省黑河实验教育集团总校长，2022年初，海口市面向全国引进优秀校长，她作为高层次人才被引进海口，担任海南白驹学校校长。从去年3月1日正式上任至今，在不知不觉中她已经来到海南白驹学校工作近一年的时间。

一年的时间，海南白驹学校软硬件都发生了翻天覆地的变化，获得了周边百姓好评。她到任后一手抓校园建设，一手抓办学质量。首先从提高教学质量开始。孙艳红一有时间就深入班级听课，通过听课了解教师们的教学状况，再进行针对性指导。有时候一天听5节课，截至目前，孙艳红的听课笔记已写满了近10本。

“从北到南的跨越，变换的是时空，不变的是对教育事业的情怀和热爱。”孙艳红说，“感谢海南省委、省政府，感谢海口市教育局，让我这个外来人在海口有了家的归属感。我一定努力把海南白驹学校带入一个新境界，办成一所有文化、有底蕴、有内涵、有特色的品牌学校，为海口的教育事业做出应有的贡献，用自己的热血和汗水继续追逐梦想，为海南自贸港建设培养更多接班人。”

▲海口市教育局领导班子带队赴沪引进优秀高校毕业生。

据悉，近年来，海口市教育局持续落实好“百万人才进海南”行动计划，通过校长考核招聘、骨干教师选调、校园招聘、社会公开招聘、合作办学自主招聘和扩大特岗教师计划等途径，市教育局牵头四个区和直属学校近两年共引进2671名优秀校长教师。在赴省外高校的校园招聘中硕士研究生占比高达70%。

目前，海口市教育局已推进与国内12所优质师范类高校的合作和教研科研的共建活动，从而加强校长、教师培养培训，以点带面引领提升海口市中小学（幼儿园）教学管理团队的管理水平。

此外，为进一步加大教育引才力度，更好服务自贸港建设，2023年，海口教育系统拟定了一系列“招才引智”招聘活动。

2月，面向教育部直属师范大学公费师范毕业生招录11个学科30个岗位；3月，海口市教育局将继续赴武汉、重庆、广州等地高校，面向2023年国内外应届毕业生开展校园招聘工作，共涉及160余个岗位；5-7月将面向全国开展校长、副校长、骨干教师选调招聘活动；同时还将指导合作办学学校开展自主招聘工作。

优化教育环境  栽下引凤“梧桐树”

▲坐落在江东新区的北京师范大学海口附属学校全景。

创造良好的人才环境在吸引人才驻足时，也让其能够落得安心，拥有归属感与获得感。

近年来，海口教育事业发展硕果累累。教育保障能力有效提升，仅2022年，东岸小学、滨海九小新埠学校、侨中新埠学校等投入使用，新增优质学位8280个。义务教育招生入学改革不断深化，全面落实免试就近入学和“公民同招”政策，完善“海口市中小学新生入学服务平台”，线上服务实现“零跑动”。

▲人大附中海口实验学校举行升旗仪式。

素质教育也得到了进一步发展。2022年，海口常态化实施“阳光”素质教育课后服务，覆盖所有非寄宿制中小学校，惠及22.2万名学生，学生参与率98.45%。此外，市教育局全面推动海口市中小学集团化办学发展，成立10个教育集团并完成授牌，首批安排125名教师双向交流，共同推进基础教育优质均衡发展。

“海南气候养人，自贸港政策吸引人，海口的教育发展日新月异，我喜欢海口这个城市，希望我能留在这里。”在2023年“回归家乡·投身自贸港”春节返乡人才对接会现场，来自内蒙古师范大学的应届硕士毕业生王子琦在面试海口市第二中学初中物理教师岗位时说。

▲海口市教育系统参加“百场万岗”2023年校招活动。

据悉，海口市教育局领导班子及各学校校长十分重视每一次招聘会，尤其是春节返乡人才对接会及省外人才对接会等，他们积极参与接待，面对面与应聘学生热情交流，并为大家答疑解惑，详细宣传海口人才政策，诚挚邀请大家投身海口教育事业，回家乡建设海南自贸港。

用情留人，用待遇留人。海口市教育局依托海口市“椰城优才计划”制定海口市教育系统人才政策，对应教育人才发展全周期、全链条、全方位需求，在统筹各项人才政策措施的基础上，提出了多项新举措。

“我们以最大诚意欢迎各位教育行业有志之士来海口就业，并将持续做好就业服务供给，以优质的岗位和优厚的福利待遇吸引更多的人才。”海口市教育局人事科相关负责人表示，目前海口正抢抓自贸港建设这一的重大机遇，海口市教育系统也希望能够通过这次机会吸引人才、留住人才，力求让更多“千里马”竞相奔腾。让优越的教育环境变成梧桐树，引来金凤凰。

内强“造血”  筑好人才“温馨巢”

▲海口市第二十七小学教育集团揭牌仪式现场。

除了靠差异化的人才引进政策，海口市教育局也要做好了对内的人才培养。为提升师资力量，实现海口市教育高质量发展目标，海口市教育局积极搭建育才平台，注重在人才培养上出实招、下功夫，助力打造一支优秀的师资队伍。

市教育局创新教师职称评审模式，实施教师职称评审“一网通办”，让“数据多跑路”，教师少跑腿；出台《海口市直属公办学校（含幼儿园）自主公开招聘工作实施意见》，充分支持学校人事自主权，教育、人社部门由原来的审批角色转变为服务监督角色；出台《海口市中小学（幼儿园）教师专业技术岗位内部等级晋升竞聘工作实施意见（试行）》，破除“岗位空着多年没有教师上得去”的境况，专业技术五级、八级等岗位聘任率由原来的45%提高到95%，岗位有效使用率得到大幅度提升。

为提升教师教学能力，海口市教育局搭建线上线下双平台。去年5月，海口市教育局组建了25个教育教学研究工作室，建设一批专兼职结合的教研队伍，建立以开展教学研究和组织教研工作为主要职能的学术型教师合作共同体。线上完善升级研训云平台功能，构建23个学科空间。

▲海口市教育研究培训院利用该院媒体中心对教师进行线上培训。

市教育局还围绕“骨干教师未来专业发展提升路径”为主题，对全市1354名中小学幼儿园市级骨干教师采取线下集中2天培训和线上24学时的（网络）培训的方式，分学段展开集中培训，以增强我市骨干教师对学科教学研究与育人方式变革创新的指导力、校本研训活动设计和实施能力和未来个人专业发展能力，更为海口市教育教学质量提升提供更多强有力的专业支持和智力保障。

凤凰择梧桐而栖，人才择良市而安。招进、留住人才，要紧密关注人才，及时了解他们的职业发展要求，帮助其做好职业生涯规划，让他们看到自己的发展空间和机会。海口市教育局相关负责人表示，该局将积极营造有利于教育人才发展的良好氛围，真正让人才引得进、用得好、留得住，最大限度释放人才红利和活力，脚踏实地，锐意进取，谱写海口教育高质量发展新篇章。