“这份项目申请书写得很规范，看得出你们是很用心在准备。”“你的思路很好，有很多成功的经验。”“下一步你的研究方向还需要进行调整。”……4月26日-27日，海南省妇女儿童医学中心（下简称“省妇儿中心”）召开“1126计划”培养人选评审会。由省内外业界知名专家组成的评审专家组，对项目申报人员进行公开答辩评议。

实施“1126计划”人才培养工程，提升中心整体学术水平和竞争力

为进一步加强人才队伍建设，立足培养一批有竞争实力的优秀学科带头人和青年骨干，省妇儿中心于2022年出台实施“1126计划”人才培养工程，资助有发展潜力的人才开展高水平的临床和基础研究，提升中心整体学术水平和竞争力，促进中心可持续健康发展。“1126计划”面向省妇儿中心各部门、科室公开选拔培养对象，一般每2年选拔一次，以5年为一个培养周期，实行动态管理。该计划将选拔出德才兼备的优秀学科带头人和青年人才，中心以专项资助科学研究为主要方式，通过有计划的培养和锻炼，形成一支有一定影响力的后备专家队伍。同时，通过该计划选拔和培养更多的优秀人才，使其成为未来的学科带头人、高层次人才甚至领军人才。

中心领导高度重视，参选人员深受鼓舞

在看到中心发出的“‘1126’计划文件后，神经内科年轻医生李帮涛就积极筹备参加优青人才培养人选的申报。“其实对我来说，这次能不能被选上并不是最重要的，重要的是准备的过程对我来说就是一次很好的提升，现场评委老师的点评也是很宝贵的意见，对我下一步科研的方向和思路都给出了很好的意见和建议。参加评审会本身就是一次很好的学习机会。”

医务部主任韦伟此次参加了拔尖人才培养人选的申报。她表示，中心领导高度重视临床、科研和教学，很感谢中心能为大家搭建这样的发展平台，给不同年龄段、不同层次的人才提供进步的机会，“我自己是一个临床行政“双肩挑”人员，虽然由于工作的关系不能专注于临床专业的研究，但我非常庆幸医院有这个机会，让管理人员也能参与到项目中来，而我申报的课题也是与我的管理工作紧密结合。整个申报和汇报的过程，也是不断打磨、不断学习、不断进步的过程，尤其是顶尖专家的点评和指导让我受益匪浅，是个非常难得的提升的机会。”

“我们很多人都非常关注‘1126’计划，不少人都早早就为申报准备了。这次除了我，我们科室也有几名年轻医生参与了申报。”中医科主任赵锐此次参加的是领军人才培养人选的选拔。赵锐一直十分重视团队的科研工作，此次选拔她也鼓励符合条件的年轻医生积极参与，“无论对科室带头人还是年轻医生来说，这都是一个很好的发展机会。通过这个项目，不同层次的人才都能得到锻炼和成长。我此次参加选拔，也是希望自己在科研上能有进一步的提升，从而带动整个团队更好地成长。”

“这次的评审会不但有来自高校、其他医院和复旦总院的专家作为评委，还有院领导全程在场旁听。”参加申报的儿保科年轻医生李虹艾深切感受到了医院对这项工作的重视，“在我们进行了短短六分钟的申报项目汇报后，专家们能够精准地结合我们每个人的自身情况和研究内容给予贴切的建议，可以感受到专家们是提前看过我们的计划书并做过充分准备的。通过这个项目，可以让大家看到比自己有经验的主任们在科研方面的探究，和自己差不多年龄的同事也正积极前进，这让我们能够在科研的道路上找到志同道合的伙伴，大家彼此学习，互相激励，共同进步。”

引育并举，逐步搭建完善的人才梯队

从中心“1126计划”人才培养工程的酝酿到诞生，复旦大学附属儿科医院人力资源部主任、海南分院人力资源部学术主任吴小沪一直参与其中。“这个工程非常好，为不同层级、不同年龄的员工提供了成长的机会，希望大家通过这个项目，都能在各自的基础上更上一层楼。”令吴小沪印象深刻的，是此次参选的员工中有不少年轻的“90”后，“这是一个可喜的现象，说明我们中心的年轻人都是渴求进步，积极向上的。”

同时，吴小沪也看到了不少团队的优秀表现，“比如生殖医学中心、中医科等科室，此次参加申报的人员比较多，可以感受到科室的科研氛围是很浓厚的。我们也希望通过这样的项目，在科室主任的带领下，让整个团队不断成长。”

“当然，在这次评审会上我们也看到了一些申报人不足的地方，专家也给出了很好的点评。可能这次专家给出的点评，就能让他们下一步的科研思路打开局面。目前有不足没关系，可以通过参加这个项目来不断提升，今年选不上，接下来可以继续改进，下一次再申报。”在吴小沪看来，这个项目重要的意义，在于让有志于从事科研工作的员工有更好的学习机会，通过专家们的指导不断进步。

吴小沪表示，下一步，她将指导省妇儿中心人力资源部对中心的人力情况进行梳理，从而有针对性地进行人才引进和培养计划，为中心搭建起拥有高层次人才、中层骨干力量和优秀青年储备人才的完整人才梯队。

“近年来，我们高度重视人才引进和培养工作，引育并举。一方面通过多种方式结合积极引进高层次人才带领学科发展，另一方面不断加大人才培养力度。”省妇儿中心党委负责人、主任（院长）樊利春表示，“1126计划”人才培养工程只是中心人才培养措施的其中重要一项。近年来，省妇儿中心不断加大人才培养力度，为员工提供优质的科研平台，加大对科研的资助力度。通过“请进来，走出去”的方式，开展多层次的人才培养项目，邀请国内知名专家到省妇儿中心开展学术交流活动，同时每年选派骨干赴复旦大学附属儿科医院、复旦大学附属妇产科医院、中山大学附属第一医院、北京市儿童医院、上海交通大学医学院公共卫生学院及新华医院等知名医院学习进修，为职工提供更广阔的学习交流平台，实现人才培养质量、业务科研能力的双提升。“下一步，我们将继续实施好‘1126’人才培养工程，特别在高端人才的培养上，我们将采取联合培养等一些更加灵活的柔性选拔方式，让业界更多高端人才落户中心。”