又是一年毕业季！

鸿鹄之志正可期，毕业季也是求职季！据了解，今年全国高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人。这对于正在快速建设的海南自贸港来说，也是一个招才引智的机会。

当前的海南正处于全岛封关运作准备期、自贸港建设关键期、高质量发展窗口期，比历史上任何时期都更加渴求人才。而要想打造人才聚集的“强磁场”，做好“引育留用”是关键。

其实，过去几年在人才政策上，海南已多次更新迭代，坚持“引育留用”并举，通过畅通体制机制，持续优化人才服务，为人才提供开放、包容、多元的人文环境和干事创业的宽广平台，已然积累了不少经验，人才根基也在不断夯实。

如今，在全国各地竞相重视人才工作的大环境下，做好“引育留用”更显重要。为此，海南没有停下奋进的脚步，正一步一脚印努力写好人才文章：6月14日，海南举行人才发展新思路专题研讨会，广邀国内专家为自贸港人才发展进行把脉问诊，并共同探讨“引育留用”的新路径。除了顶层设计的“头脑风暴”外，近期各市县也正在紧锣密鼓举办高校毕业生留琼专场招聘会，如海口近期连续举办3场专场招聘活动，提供了超过2000个岗位等等。这些，都充分体现了海南对人才的渴望和高度重视。

凡事要成，贵在坚持。这一步步的探索和努力，无不透露出海南精雕细琢写好人才“引育留用”文章的决心。然而，文章中最核心的俩字就是——“需求”。那这个需求，指的是啥？里面有海南自贸港建设对人才的需求，也有人才对海南自贸港发展的需求。正如海南自贸港建设需要大量各类人才，填补各领域发展所需人才缺口一样，各类人才对海南自贸港建设同样充满着自己的期许，比如能否在海南实现个人抱负等等。唯有二者“需求”达成共识，才能真正实现“双向奔赴”。

因此，要想打造人才聚集的“强磁场”，就要做到“量体裁衣”精准引才。只有始终把人才培育建设放在重要位置，“因材施教”精细育才，拿出爱才的诚意、容才的雅量和聚才的良方，才能最大限度发挥人才效应。而这，自然离不开海南人才“引育留用”工作不断与时俱进，既要精准“把脉”自贸港建设的实际需求和存在的问题，也掌握人才不断变化的发展期待，通过不断完善创新人才“引育留用”相关制度，让紧跟时代变化和需求的人才服务为各类人才在自贸港发展中“人尽其才、才尽其用”，让日益蓬勃发展的自贸港成为吸引人才的沃土。