1月4日上午，东方市召开市委人才工作领导小组办公室主任专题会议，会议由市委常委、组织部长、市委人才办主任张运红主持，市委人才局、市委编办、市教育局、市卫健委、市人社局、市财政局等相关成员单位分管领导参会。

会议传达学习省委人才局牵头五部门联合印发的《深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革的若干措施》，重点研究了东方市深化基层教育卫生专业技术人才激励机制总方案及教育、卫生系统具体落实方案（以下称“1+2方案”），与会人员结合全市工作实际，围绕“1+2方案”的可操作性、改革实施的具体范围、改革资金测算等具体问题进行探讨，进一步明确工作目标和要求。

会议强调，各有关部门要认真学习、深刻领会习近平总书记关于基层教育卫生医疗改革系列重要讲话精神，落实省委关于基层教育卫生专业技术人才激励机制改革工作的要求部署，进一步提高思想认识，强化责任担当，吃准吃透激励机制改革会议精神和有关文件精神，全面把握改革要点，鲜明树立“工作越偏远、条件越艰苦、越没人去的地方，服务时间越长，政策倾斜力度就越大”的导向，确保引才定位精准、育才多措并举、用才导向鲜明、留才用心用情，努力办好人民满意的教育和卫生事业。

会议要求，市委人才发展局、市教育局、市卫健委要坚持问题导向和目标导向，进一步研究完善“1+2方案”，确保方案切合本地实际，更具科学性、针对性和可操作性，把激励政策用好、用活，扎实推进东方市基层教育卫生专业技术人才激励机制改革工作，确保基层教育卫生人才招得来、留得住、用得好、流得动。