近日，《五指山市深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革方案》(以下简称方案)和相应改革措施出台，此举进一步明确当地基层教育卫生领域专业技术人才标准和补贴发放方式，更好服务和保障当地教育卫生事业高质量发展。

在《方案》的指导下，五指山市出台了《五指山市深化基层教育专业技术人才激励机制改革工作措施(试行)》《五指山市深化基层卫生专业技术人才激励机制改革工作措施(试行)》2部工作措施，健全当地基层教育卫生专业技术人才各项制度，构建让人才安心舒适发展基层环境，为基层教育卫生发展提供有力人才支持。

在招聘政策上，五指山市将优化招聘方式，降低“准入”门槛。比如降低开考比例或不设开考比例、可采取面试、组织考察方式对符合学历等条件和要求的人员进行公开招聘、公开招聘已在基层服务满规定年限且具有行业准入资格的本市在岗编外人员、鼓励和支持人才资源公司等专业化服务机构引进急需紧缺基层教育卫生专业技术人员等。

在职称评聘方面，《方案》明确指出，放宽职称评审条件，基层教育卫生定向职称评审对论文、科研等不作硬性要求，评审突出专业素养水平和实践能力，教师和医生可分别用教案、病例讨论等代替论文。

在绩效管理方面，教育系统提高教学常规落实、课时量等教学育人实绩指标在教育绩效考核中的权重，卫生系统提高服务数量、服务质量、群众满意度等服务实绩指标在卫生绩效考核中的权重。

优化工作补贴发放方式，增强人才工作干劲。严格落实农村地区优秀教育人才和基层医疗卫生人才乡镇工作补贴制度。由基层教育卫生机构聘用的具有中级及以上职称的“候鸟”人才、本省退休专业技术人员和全科医生，服务期满且考评合格的，除合同协议约定的待遇外，五指山市行业主管部门应另给予一定补助，最高可达4万元每人每年。

在人员双向流动方面，放宽对用人用才职权限制，五指山市医疗集团和单一法人教育集团享有用人自主权，由医疗、教育集团中的牵头单位负责制定人员调配方案，实行编制统筹使用，人员统一招聘、统一调配、统一管理。