为进一步加强儋州洋浦政府雇员服务管理工作，建设素质过硬的新时代人才队伍，以高质量的工作质效为打造海南高质量发展“第三极”提供有力的人才支撑，2023年6月20日，市委组织部在洋浦滨海文化广场文化馆举办2023年第三期“组工业务大讲堂”学习活动，市委组织部人才工作二科副科长邓小顺、市人才服务中心八级职员聂冉等两名同志分别就政府雇员“待遇保障”和“服务管理”两个主题进行授课，市委组织部四级调研员吴金萍，儋州洋浦政府雇员用人单位分管人事工作领导、人事科室负责人，以及全体政府雇员共200余人参加活动。

       聂冉同志围绕政府雇员关心的合同签订、医疗保障、工资保险、安家补贴、子女入学、人员晋升等内容，从福利待遇、考核激励、级别晋升等三个方面，深入浅出地逐条进行分析讲解，透彻地讲明政府雇员待遇标准及晋升渠道，加深政府雇员对职业的认同感。

       邓小顺同志结合政府雇员日常服务管理工作中存在问题，从政府雇员管理制度、人员调动、培养培训、辞职辞退、监督惩戒等五方面，以生动鲜活的事例讲明政府雇员管理、培育等相关内容。

       授课结束后，市委组织部四级调研员吴金萍同志对各用人单位下一步加强政府雇员服务管理工作提出三点要求，一是要切实履行政府雇员管理主体责任，要认真学习政府雇员管理办法，定期研究本单位雇员管理工作情况，抓好政府雇员有关政策落实。二是要树立实干担当导向，结合政府雇员工作特点和岗位要求，有针对性开展培养工作，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，营造事业为上、争优创先的工作氛围。三是要落实关心关爱措施，把工作抓在经常、融入日常、做在平常，落实好“四必谈四必访”制度和容错纠错办法，切实为干事者鼓劲、为担当者担当，进一步激发政府雇员干事创业的积极性、主动性和创造性。 

       近年来，市委组织部（市委人才发展局）高度重视政府雇员队伍建设，不断优化工作机制，研究出台《儋州市政府雇员管理办法（暂行）》及7个配套细则，对政府雇员招聘、调动、考核、晋升、退出等方面作出明确规定，形成了“1+7”的雇员制度体系，进一步强化了政府雇员日常服务管理水平，激发政府雇员队伍活力，为政府雇员“引得进、留得住、用得好”打下坚实基础。