为充分发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势和专业特长，近日，万宁市委组织部印发《关于进一步深化老干部发挥作用工作机制的通知》（以下简称《通知》），对组建万宁市“银发”人才库等工作进行部署。

《通知》强调，老干部是我们党执政兴国的重要资源，是党百年奋斗历程的见证者、参与者、奉献者，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。深化老干部发挥作用的机制，发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势，具有重要意义。

《通知》要求，通过电话联系、座谈交流、基层调研等方式，在全市离退休干部和旅居万宁“候鸟”人群中摸排各个行业、各个领域具专业特长的老干部，精准对标“银发”人才申报要求，广泛动员市直属机关、镇（区）和涉老团体等单位或群体的老干部积极参与申报工作。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式做好遴选推荐工作，择优吸纳政治素质好、身体健康、专业对口、发挥作用突出的“银发”人才入库。采取分类建档的管理模式，详细登记老干部的基本情况、健康状况、职称专业、取得成果、联系方式等信息。实行动态管理机制，及时将不适宜的人员调整出库，实现“银发”人才精准聚集，确保入库信息完整准确、作用发挥效果最优。

《通知》提出，紧紧围绕党委政府的中心工作，贴近基层和群众需求，根据老干部的专业特长、爱好、志趣，按照有利于组织管理和发挥作用的原则，分别按党建、宣传、科技、教育、文化、经济、法律、医疗卫生、农林牧渔、生态环保9个领域，将“银发”人才细分为9个队，积极对接行业主管部门需求，向有关部门推介，引导“银发”人才在助力新时代党的建设、城乡基层治理、乡村振兴发展、培育新时代新人等方面发挥作用。

《通知》强调，加强培训交流，通过举办读书班、培训班、报告会、座谈会、辅导讲座等方式，提高“银发”人才参与经济社会建设、服务群众的能力和素质。加强工作保障，在政策规定允许范围内，为“银发”人才开展活动、发挥作用积极提供场地、设施、经费和安全保障。加强典型树立，深入挖掘“银发”人才发挥作用的典型事例，对表现突出的个人和团队给予奖励，常态化开展“银辉之星”评比等激励活动，创新组织形式，彰显时代特征，更好激发老干部发挥作用的积极性和主动性。加强宣传引导，充分利用党报党刊、广播电视、微信公众号、视频号等媒体宣传典型事例，在全社会营造关心和支持老干部发挥作用的良好舆论环境。