“我虽然是一名新人，但是现在已经很好地融入了工作环境、熟悉了工作内容，工作协调能力及处理问题的能力也有了明显提升。”报到后短短两周的时间，县农业农村局2023年新录用公务员彭慧平在工作中成长迅速，获得同事们的一致认可，她说：“这全都离不开导师的言传身教。”

今年7月上旬，在2023年度新录用公务员报到之际，白沙“薄青菁才·新苗成长”导师制工作也正式开启。通过以强带新一对一帮扶方式，帮助新录用的公务员尽快转变角色、提高工作效能、系好入职“第一粒扣子”而推行的新制度——新录用公务员导师制。

根据方案，导师一般从本单位担任一定领导职务的干部中选聘，并要求具备政治素质好、业务能力强、工作实绩突出、责任心强、专业性较强等条件。形成以导师评价作为新录用公务员试用期满考核重要参考依据，新录用公务员工作实绩作为导师评先评优、选拔任用的重要参考激励机制。导师的指导期一般为1年左右，在这期间，导师根据新录用公务员实际情况和职位工作需要，按季度列出明确学习内容、传授工作经验、指导调查研究、完成工作任务等清单，采取“四测评一考核”跟踪培养方式，有计划、有步骤、有重点地对新录用公务员加强政治引导、作风传导、生活指导和心理疏导，帮带新录用公务员不断提高综合素质能力。

作为彭慧平的导师，县农业农村局副局长谢卓飞表示深感责任重大，但也乐在其中。他说：“新录用公务员是我们队伍的未来，我有机会传承自己多年的基层工作经验和专业知识，培养新鲜血液，我感到非常荣幸。我会尽自己最大的努力，帮助‘徒弟’熟悉工作流程、掌握工作技巧，同时秉持着一颗耐心、负责任的心态，与大家共同成长，共同进步。”

县司法局今年新录用了5名公务员，导师制的实施开展让单位里的工作和学习氛围迅速浓厚起来。“我们的导师在工作中是良师益友，不仅传授业务知识，还帮助我们树立正确的工作态度和价值观，提高综合素质，同时也促进了新老员工之间的交流与互动，加强了团队的凝聚力和协作精神。”该局2023年新录用公务员陈善佳说道。

   新录用公务员导师制度的推行明确了未来一年我县68对优质师徒关系的职责，为公务员队伍的培养和发展注入了新的活力。这一制度的有效实施，将充分发挥优秀领导干部“传帮带”作用，加强年轻公务员思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高他们的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，持续提升白沙公务员队伍的整体素质，为海南自贸港和白沙“两山”实践创新基地建设提供坚强的人才保障。