7月7日上午，五指山市召开市委人才工作领导小组办公室主任专题会议，市委常委、组织部部长孔铭主持会议并讲话，市委人才工作领导小组成员单位相关负责同志参加会议。

会议传达学习了《冯飞、刘小明、谢京同志在<“海南自贸港怎么搞”之人才篇：投食喂鸟还是放水放鱼>上的批示》等文件精神，审议了《五指山市柔性引进人才实施细则（修订）（送审稿）》《2023年五指山市人才工作站拟定名单（送审稿）》，研究部署下一步全市人才工作重点任务。

会议要求，一是提高思想认识，切实发挥人才工作合力，补齐人才不足短板问题。各行业主管部门要持续提高思想认识，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感，以更大的决心、更大的力度、更有效的政策抓手，在人才引进工作上做足“文章”，创新柔性引才方式，灵活运用顾问指导、兼职等方式，柔性引进一批专家教授等高端人才开展技术咨询、项目共建、对口帮扶等智力支持，实现“引进一名人才，带来一个团队，落地一个项目，做强一个产业”。二是完善人才管理制度，积极为人才松绑，让“尊重人才”氛围在全社会蔚然成风。重视解决向用人主体放权，为人才松绑的问题，让人才管理制度有实效、有成效。对于有条件的单位，行业主管部门要从“人财物”上大胆支持、放心授权，充分调动用人单位的积极性，在用人方式上灵活多样，让各类人才在五指山各显其能。三是主动靠前服务，及时收集人才需求，为人才发展保驾护航。要优化人才服务“单一窗口”建设，拓展服务功能，加强业务人员技能培训，通过培训学习，提升业务人员的专业水平。要打造线上线下融合、跨部门协同、覆盖全流程的人才服务保障体系，精简业务办理流程，优化、提速人才服务水平，为各类人才提供“只进一次门、只用一张网、只打一次电话”的高效便捷服务。