为强化品牌聚集效应，促进大规模技能就业，助力乡村振兴，近年来，屯昌县锚定农村劳动力这支大军，以加强专业化培训、完善体系化建设、推进规范化引导、提升数字化支撑、精准市场化定位协同发力，将劳务品牌发展与劳动力回流农村相结合，助力城乡经济融合发展和乡村人才振兴，推动农村“人口红利”向“人才红利”加速转变。

加强专业化培训，提升人才综合素质。庄稼汉成长为乡土人才，专业化培训少不了。为规范专业化培训，屯昌县印发了《屯昌县2023年职业技能培训工作方案》和《屯昌县2023年高素质农民培育项目实施方案》，在充分结合劳务人才岗位和市场需求的基础上，科学设计培训课程，创新推广“培训券”和“菜单式”培训模式。采用“定单培训定向就业”的方式，促使培训和就业的良性互动，变体能型输出为技能型输出。支持企业开设“月嫂服务”“家政服务”“工程操作”等专业培训班，同时鼓励企业开展技能比武等活动，进而激发劳务人员的积极性和创造性。截至目前，共组织开展建筑行业、家政服务等各类职业技能培训班36个班期，培训2245人次，切实吸纳并输出一批素质较高，质量较好的劳务人员。

完善体系化建设，强化人才服务保障。完善的劳务服务体系才能促进农村剩余劳动力由零星化、分散式向组织化、组团式转变。屯昌县把诚信服务体系建设作为抓好体系化建设的首要任务，建立完善的服务机制和诚信评价体系，将诚信服务贯穿于整个劳务过程中，切实维护各类劳务人才合法权益。建成屯城镇、乌坡镇、南坤镇、新兴镇等4家就业驿站，对接本地用工企业家，发布招聘信息，更好地为企业和广大求职者提供便民“一站式”服务。接下来，屯昌县将积极开拓创新，对符合条件的高技能人才同等落实职称评聘、选拔培养奖励等人才政策，激励他们不断成长。

推进规范化引导，营造良好用人环境。为避免恶性竞争，出现“略币驱逐良币”的现象，屯昌县印发管理办法，规范劳务人才用工管理，对劳务人才岗位及要求、雇佣流程、合同签订及社会保险管理等进行明确规定，以制度确保劳务人才用工规范，杜绝劳务人才用工风险，提高安全管理水平。加大对劳务企业发展的约束和引导，加强劳务企业的管理、考核和评价制度的系统设计，针对劳务企业的管理涉及面广而杂，建立合理的机制，劳务企业的运行过程，进行跟踪管理，以保障劳务人才在良好的环境下就业和发展。

提升数字化支撑，实现人才整合利用。数字化则是实现劳务管理优化升级的重要手段，屯昌县利用数字化手段，积极搭建劳务人才供需平台、宣传展示平台和劳务品牌信息共享平台等，实现劳务人才供给精准对接的同时，加大劳务品牌宣传力度，提升品牌的知名度。最大限度降低信息不对称导致就业机会流失的成本，帮助劳动人才就业、助推产业发展、助力乡村振兴，为经济社会高质量发展赋能增效。

精准市场化定位，促进劳务人才增收。屯昌县依托在海口经济圈内的角色定位，以“服务全省、走向全国”市场目标，加强资源整合，将屯昌地域特色融入到劳务人才品牌的建设中，塑造“大昌叔”“小屯妹”勤劳、朴实的劳务人才品牌形象。精准打造“梦幻香山共享农庄”、“油画艺术陈传涛名师工作室”、“屯昌小朱家政服务有限公司”、屯昌县餐饮烹饪协会”等多个特色培养机构，为我县劳务输出提供重要支撑和保障。借助劳务品牌的培育，使大批行业领军人才、返乡创业带头人、乡村工匠能人等蓬勃涌现，为乡村振兴提供强有力的人力资源支撑。目前，我县共带动家政、乡厨、油画、建筑等领域劳务人才就业约1.24万人，创造产值约1700万元。