近年来，乐城人才服务中心致力于为各类人才服务，让政策激励人才，结出了美丽丰硕的人才之果。

截至目前，园区共引进高层次人才230人，其中全职引进140人，柔性引进90人。2023年至今新增急需紧缺人才27人，园区现有期末从业人员共计6076人，同比增长26.64%。其中，高级职称人数225人，占从业人员总数的3.70%；中级职称人数349人，占从业人员总数的5.74%；初级职称人数2738人，占从业人员总数的45.06%。

让我们一起来看看乐城人才服务工作都有哪些亮点吧！

高端医疗保障  为高层次人才提供乐城健康服务

为满足人才更高、更好、更优的医疗保障需求，让人才享受到国内外一流的诊疗、药械、疫苗等医疗服务，进一步释放海南自由贸易港政策红利，海南省医疗保障局、海南省医保服务中心、海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局联合在高层次人才健康团体保险中增加乐城健康服务项目，人才可以享受到园区内上海瑞金海南医院、一龄生命养护中心等多家医疗机构提供的诊疗、体检、亚健康管理等优质医疗资源服务。

产城融合新做法  联动协调人才子女教育工作

根据海南省高层次人才子女就学政策，海南省A、B类高层次人才的子女中小学、幼儿园入学问题采取“一事一议”方式子以解决；C、D、E类高层次人才子女申请就读义务教育阶段学校的，按照“免试就近入学”原则，由各市县教育行政管理部门按照当地义务教育阶段学校招生入学办法，统筹协调在其居住地相对就近的公办学校就读。高中阶段A、B、C类高层次人才已调入我省各类用人单位工作且聘期5年以上，其子女户籍在我省的，参加高考不受报考批次限制；D、E类高层次人才子女户籍在我省，具有我省高中阶段学籍并且在我省高中阶段学校修满学制规定年限，参加高考不受报考批次限制。

考虑到医疗人才的特点，乐城管理局根据人才子女就学需求的实际情况，协调琼海市探索开展产城融合新方法，优先解决医疗领域中级职称及中层管理人员子女就学需求，按照居住地就近分配原则，尽最大的努力解决乐城先行区人才子女就学问题，力争让人才满意。2023年9月共计解决人才子女入学55人。

多种人文娱乐活动  丰富园区人才业余生活

为拓展各类人才在乐城先行区的朋友圈、生活圈、社交圈，园区先后举办多场人才沙龙活动，努力促进人才、企业协同发展，带领人才走近琼州文化。通过政策宣讲问答，让人才深入了解海南自贸港人才引进政策。开展交友、文化体验、亲子活动等特色活动，打造人才专属的乐城“朋友圈”。

一是开展青年联谊活动。2023年6月16日，共青团海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局委员会联合乐城先行区各共青团委员会，在“永不落幕”国际创新药械展开展以“缘定乐城·与爱同行”为主题的青年联谊活动，进一步丰富青年的精神文化生活，促进青年人才扎根乐城。

二是开展“五一”“端午”系列人才活动。2023年5月6日组织开展“跃动乐城 悦向未来”首届园区趣味运动会，丰富乐城企业职工的精神文化生活。2023年4月中旬-6月下旬组织开展观影系列活动、乒乓球友谊赛、“粽”趣横生端午活动、落日烛光音乐会等活动，进一步丰富乐城人才的业余生活。

三是开展迎中秋、庆国庆系列活动。2023年国庆中秋双节齐至，乐城管理局于2023年9月26日举办乐城先行区棋牌友谊赛，进一步丰富园区职工的业余文化生活，增进园区职工之间的友谊，营造和谐的节日氛围。2023年9月27日举办乐城先行区2023年度“十佳歌手”大赛，充分展现了乐城广大职工在海南自贸港重点园区建设中的活力和风采。

人才服务代跑代办  高效贴心服务展现乐城温度

乐城人才服务中心加强与各医疗机构的联动，“关键小事”贴心办。周密化服务做到细心、配合、统筹协同更加精准，服务人才个性化需求更加有温度、有力度，截至目前办理代跑代办服务共计232次。人才落户方面，乐城人才服务中心工作人员帮助有办理落户需求的人才与当地办理落户的派出所相关工作人员进行材料核实工作，让人才有选择地通过线上或者线下的方式办理落户手续。住房补贴方面，工作人员清晰解答关于住房补贴所需材料、审批流程以及是否符合办理条件等相关问题，人才准备好材料后可交由工作人员对材料做初审，后由工作单位向相关部门提交住房补贴申请。

为体现人才服务国际化，乐城积极开展外籍人才服务，为外籍人才办理签证和短期执业许可办理。有办理外籍人才签证、外籍医师短期行医资格许可需求的人才通过上门咨询或微信咨询便可得到工作人员关于办理相关手续所需材料、审批流程以及是否符合办理条件等相关问题的清晰解答。需要办理相应手续的外籍人才，可由所在机构或本人将资料准备完善后交由乐城管理局，或由工作人员上门代收，工作人员将提交相关部门办理。截至目前完成外籍人才代跑代办服务23人次。

开展招才引智活动  为园区企业招揽人才

乐城加大“走出去”“请进来”力度，先后赴成都、广州、北京、呼和浩特、西安、长沙、厦门等地开展校园招聘，并与学校积极谋划校地合作。一是先后在内蒙古医科大学、西安交通大学医学部、海南医学院、成都医学院、中南大学、厦门大学医学院开展乐城专项招聘会，共收到简历140份，截至目前已有30余人与园区企业达成意向并签约。二是深化与各院校的合作，与内蒙古医科大学签署校地合作协议，建立常态化人才培养机制；与成都医学院、海南医学院就校企合作、定向培养进行研究；与中南大学、厦门大学医学院构建联系专班，定期沟通岗位情况，逐步落实校地合作；在校招活动中，加大对高端紧缺人才的引进，成功引进北京大学生物学博士。

结合园区企业需求，为进一步扩大乐城在医药行业及医疗人才中的知名度，与丁香人才网合作，启动2023年招才引智工作，开展线上空中宣讲，吸引1000余名人才观看；加大与各大招聘平台的合作，收到简历1257份，632人达成面试意向。

加强与企业的联动  为重点企业提供定制化服务

根据园区企业的不同特点，乐城人才服务中心为不同企业制定了个性化服务方案。

一是为瑞金海南医院高层次人才提供上门一对一政策服务。截止至今年9月共计为14名高层次人才上门完成了包括落户、高层次人才认定等服务。为上海瑞金医院派驻瑞金海南医院的各类专家办理柔性高层次人才认定，做好了上门统一做好资料收集，做到审批资料一次过，提高人才的认定时效。同时不定时多次为瑞金海南医院提供校招、社招，通过线下、线上招聘途径，帮助瑞金海南医院招揽人才。

二是在四川大学华西乐城医院开展“人才政策送上门”活动。在政策宣讲的同时开展人才工作调研，了解四川大学华西乐城医院的人才需求，为医院提供线上招聘服务，招揽更多更优秀的人才。在与厦门大学医学院谋划校地合作时，建立四川大学华西乐城医院人才通道，随时为医院输入优质人才。

深入开展调查研究  打造特色化产业人才政策

为深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和省委省政府有关部署要求，试点推进人才发展体制机制改革，推动园区人才链与产业链、创新链融合发展，形成人才引领产业发展的良好局面，乐城管理局深入乐城相关单位、医疗机构开展调研，与省委人才局、省卫生健康委员会、省公安厅、省教育厅三亚崖州湾管理局等部门座谈交流，结合园区当前人才实际，研究起草了《关于支持海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区引才留才的若干措施（征求意见稿）》和《关于支持海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区高质量发展若干措施》人才政策部分。经书面征求意见，现《关于支持海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区引才留才的若干措施（征求意见稿）》已报省委人才局等待最后的审核印发；《关于支持海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区高质量发展若干措施》已印发实施。

接下来，乐城先行区将继续提供店小二服务，引入各类人才，同时为人才提供各类保障，包括保障子女上学就业、专项奖励政策等，让人才进得来、留得下，推动乐城高层次人才队伍的建设和卫生健康事业发展迈向更高的台阶。