怎样既充分落实事业单位选人用人自主权，又全面保障应聘人员公平参与竞争？海南省人社厅近日印发的《海南省事业单位公开招聘工作人员风险防控指南(试行)》(以下简称《防控指南》)，提出建立公开招聘风险防控的长效机制，并根据公开招聘工作实践不断完善。

户政大厅里，省外人士落户踊跃；招聘大会上，求职者应聘积极……笔者在采访中感受到，海南多个领域迸发竞相干事创业的活力，展现出“聚四方之才，共建自贸港”的图景。而出台实施的《防控指南》，实用性强，关注度高，进一步彰显海南致力于全方位、全流程营造招才引才公平公正环境的决心和信心。

横向看，这是全方位的硬核举措。根据《防控指南》，防控实施主体涵盖事业单位(用人单位)、事业单位主管部门、同级事业单位人事综合管理部门、考试组织单位、笔试组织单位、考察和体检组织单位等。以此为契机，我省将公开招聘人员工作风险防控作为深化人才发展体制机制改革、营造良好用人环境、推进清廉自贸港建设的重要内容，建立单位(部门)领导、人事和纪检监察部门等相关人员参加的风险防控协调工作机制，将主体责任落实到位。同时，由于保障监督工作覆盖面广，公开招聘人员监督制度不断完善，相信会整合积极力量，发挥协同效应，让各项措施落到实处。

纵向看，这是全流程的贴心举措。《防控指南》从制定招聘方案开始，到招聘方案发布、报名、考试、复核、公示、接访等，形成完整闭环。在报名阶段，对审核不通过的，要求告知原因并做好政策解释工作。这既可纾解社会疑团、消除误会，也可进一步促使相关部门树立权威形象、传递亲民作风。在命题环节，专业性岗位的命题专业知识占比不低于60%。这样的占比设置，旨在防止滥竽充数，选拔出真正的专业人才，实现专业人干专业事。

“千金何足惜，一士固难求。”“黄金买马骨”、刘备三顾茅庐、曹操赤脚迎许攸等尊重人才的历史故事之所以为后世称道，就是因为体现了一种对人才的渴求和尊重。《防控指南》的实施，将在促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化过程中，在全省上下倡导和培树公平公正选才引才的风尚，持续为自贸港建设提供坚实的人才支撑。