党的二十大报告指出：“深化人才发展体制机制改革。”中央人才工作会议强调：“要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。”东方市本土人才量大面广，传统技艺技能农民、技能工匠等本土人才资源丰富，创新本土人才评价体制机制，是激发本土人才活力的有效路径。针对这一情况，东方市结合实际创新本土人才评价机制，探索建立健全特色产业专业人才评价体系。

完善机制，建立人才评价“新标准”。根据《关于进一步做好职称评审工作的通知》（琼人才局通〔2023〕5号）文件精神，结合我市黎锦产业发展实际和专业人才成长需求，出台《东方市黎锦工艺专业技术职称评审试点实施方案》《东方市黎锦工艺专业技术人员初、中级职称评审条件（试行）》，以黎锦工艺技术职称评审试点为切入点，制定黎锦工艺技术人才职称评审标准，完善专业技术人才职称评价体系。出台《关于加强东方临港产业园人才队伍建设的措施》，明确创新园区人才评价机制，开展“匠心铸造 品质东方”临港工匠评选活动，探索建立健全特色产业专业人才评价制度，加快培养结构合理、素质优良、充满创新活力的本土人才队伍。

积极创新，突出业绩贡献“正导向”。我们认为，农村实用人才的职称评定应突破以往的“学历、论文、身份、年龄”等评审门槛，重点看能力、看业绩。因此，在制定黎锦职称评审条件时，以实际能力和作出的贡献为主，重点查看反映本人技术水平和业绩的有关材料，突出业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。首批认定的黎锦专业技术人才中，年龄最大的59岁，包括小学、初中学历。在“匠心铸造 品质东方”临港工匠评选活动中，临港工匠个人和团队的评分指标内专业技能水平、技术革新情况、社会贡献情况等指标占比达到80%，明确树立“重能力、重效益、重业绩、重贡献、重创新”的技能人才评价导向。

给予激励，鼓励获评人员“有作为”。给传统技艺技能人才评职称、为本土技能人才评工匠只是手段，目的是要让获评人员有荣誉感，激发出本土人才的创造性、创新性，让他们大有作为。经认定的黎锦专业技术人才、临港工匠等纳入相关领域专家库管理，在给予扶持政策倾斜的同时，引导他们发挥“传帮带”作用，就近为当地群众提供技术指导和服务。首批认定的黎锦专业技术人才作为授课老师参与黎锦技艺培训班10期，累计培训826人次，临港工匠专家任华锋带领团队参加2023年中国创新方法大赛获优胜奖，示范带动更多本土人才加入非遗技艺、工业技术技能传承的队伍，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。

实践证明，发现、挖掘和启用本土人才，要充分发挥人才评价“指挥棒”作用。接下来，东方市将结合实际推进更多类别人才的评价机制建设，确保评出来的本土人才有水平、接地气、能带动、合民意，激励引导各类人才在各自领域大显身手、大有作为，努力为全省推进特色人才评价工作探索可操作、可复制、可推广的东方经验。