习近平总书记在党的二十大报告中指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。近年来，屯昌县牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念，坚持将高质量发展作为核心贯穿人才工作全链条，不断深化人才工作体制机制改革，在提升人才“引进、培育、使用、服务”工作效能上出实招、下硬功，以高质量的人才工作助力屯昌经济社会高质量发展。

全方位“引”才

近年来，屯昌县通过人才引进、人才交流大会、校园招聘等多种方式招才引智，立足人才发展需要，出台《屯昌县贯彻落实〈关于推进海南自贸港乡村人才振兴的十条措施〉的具体措施》，实施“百场万岗”、聚四方之才、“三支一扶”、农村教师特岗计划、大学生服务中西部计划等引才计划，吸引各类优秀人才下沉乡村干事创业。同时，实施专家服务乡村振兴行动，充分利用好“三区”人才队伍，解决乡村产业发展实用技术难题，发挥好“三区”人才资源优势。

为提升教育教学质量，屯昌县统筹推进高水平中外合作办学，充分发挥好“一县两校一园”工程、天津大学托管帮扶屯昌中学、与海口一中合作办学等作用，利用人才资源优势和办学优势，通过干部互派、教师互培、教研互助、资源共享等措施，引进教育系统优秀人才，扩大优质教育资源的品牌效应和辐射作用，切实提升教育教学质量。

在提升县域医疗服务水平方面，通过省人民医院托管县医院，依托省人民医院的优质人才资源，成立海南省人民医院屯昌分院老年病康复中心，为老年患者提供中医养生、中医理疗、南药康养等服务，让患者在县域内能够享受到优质、高效、贴心的医疗服务，进一步提高了群众的获得感、体验感、幸福感。

强力度“育”才

屯昌县既加强对人才技能水平的调研摸底，又注重对发展需求走势的综合分析。通过调研分析发现，乡村振兴对人才的需求明显增加，需要持续加强本土乡村人才培养工作。因此，屯昌县持续挖掘本县“南海“系列人才，积极推荐符合条件的人才申报“南海创新人才”“南海创业人才”“南海工匠”“南海乡土人才”等育才项目，着力打造本土专业人才队伍。同时，加大培训力度，开展高素质农民教育培训、新型职业农民培育、乡村振兴工作队素质能力提升等人才培训工作，有效提升了本土人才文化素质及技能水平；实施“双学历双轮训”，向符合条件的学员发放学历证书，不断提升乡村人才学历水平。除此之外，还为人才搭建干事创业平台，举办创业大赛，参赛项目涵盖农产种植、水产养殖、物流运输等领域，培树创业典型、表彰创业先进，激发青年创业热情，为乡村振兴添砖加瓦。

优环境“留”才

屯昌县创新扶持激励保障政策，完善人才评价体系，建立灵活用才留才机制，为人才提供精准化的工作与生活条件支持。出台《屯昌县贯彻落实<深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革的若干措施>的实施方案》，积极推进基层教育卫生专业技术人才激励机制改革工作，引导教育卫生人才服务于基层一线。完善乡村人才评价机制，将家庭农场经营者、农民合作社带头人纳入农业系列职称评审，建立基层专业技术人才“定向评价、定向使用”制度。进一步完善基层教师和医务人员保障机制和配套保障政策，强化人才住房保障，完善基层教育卫生专业技术人员的医疗、交通、家属随迁、子女入学等保障政策，切实解决人才的后顾之忧，激励更多人才留在基层干事创业。

多方式“用”才

屯昌县通过通过“合作办学”“合作办医”“项目合作”等方式，柔性引进各类专家教授275名，利用好海南省农业科学院屯昌分院、海南省人民医院屯昌分院、同济大学产教融合创新实践基地、各中小学等媒介为各类人才搭建施展才华的舞台，让有真才实干的人才有用武之地。