12月11日至20日，东方市委人才工作领导小组办公室组织开展全市人才工作考核，成立5个考核组对市委人才工作领导小组成员单位、各乡镇及华侨经济区、20家高层次专业人才工作室、15家“新东方人”人才之家服务联络站进行年度考核。

本年度全市人才工作考核坚持问题导向、目标导向、结果导向，采取“共性指标+个性指标”“全覆盖+抽查”“查阅材料+实地考核”的方式开展，进一步提升考核工作的针对性、实效性。年初立足经济社会发展和人才队伍建设方向，根据不同考核对象的领域特点、职能职责、重点任务等制定共性和个性考核指标，推动各单位将人才工作与中心工作一体谋划、一体推进、一体压实。年中开展人才工作督导，掌握全市人才工作重点任务进展，引导考核对象持续抓重点解难题、补短板强弱项，推动人才工作重点要点落细落实。年末结合实际调整考核指标，在逐项分析考核对象提供的指标佐证材料基础上，分类别、分层次、分领域开展实地考核，采取查阅资料、实地检查、个别访谈等方式，从不同层面深入掌握考核对象本年度人才工作开展情况，做到全面“体检”、发现亮点、总结提升。

接下来，市委人才工作领导小组办公室将结合平时考核、年度考核和实地考核情况，综合研判确定考核结果，同时深化结果运用，将考核结果作为评价领导班子和领导干部、确定工作室和联络站设立资格的重要依据，充分发挥考核“指挥棒”作用，切实提升人才工作质效。