习近平总书记在中央人才工作会议上指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。人才，是国家的核心竞争力，是推动经济社会发展的关键因素。在当前全球化竞争日益激烈的时代背景下，人才的重要性愈发凸显。

作为全国唯一的医疗特区，海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区（简称“乐城先行区”）在人才工作方面面临着纷繁复杂的情况。一方面，随着经济社会的发展和人口老龄化加剧，医疗保健服务需求不断增长，对医疗人才的需求也日益增加。然而，当前医疗人才队伍存在诸多问题，如人才结构不合理、素质不高等，制约了医疗卫生事业的发展。因此，如何加强医疗人才队伍建设和发展，提高医疗人才素质和水平，已成为当前医疗卫生领域亟待解决的问题。另一方面，随着海南自贸港建设蓬勃兴起，人才大战一触即发，乐城先行区也面临着与其他园区一样的复杂局面，例如在人才引进方面缺乏系统的策略和机制，导致难以吸引和留住高端人才，过于依赖传统的招聘方式，缺乏与高校、科研机构等的紧密合作，人才引进的渠道不够畅通等问题。如何解决这些问题，成为摆在我们面前的重要任务。

为适应经济社会发展对人才工作提出的更高要求，乐城先行区通过人才工作者的三种角色，不断创新人才工作手段，探索出了一条符合园区发展的人才工作新路径——

一是当好“政策通”。人才工作者要掌握国家、省里出台的有关人才政策，做到心中有数、精准施政；要了解本地及周边地区人才政策及发展情况，做到知己知彼、取长补短；要深入企业和人才中间，听取诉求，了解所需，为优化完善人才政策画准“刻度”、找实“准星”。通过积极开展政策宣讲及需求调研活动，将人才政策“送上门”，针对企业发展情况、引才留才情况以及企业对乐城管理局人才服务满意度、人才服务预期与人才服务建议进行调研访谈，做实做细基础工作，全方位了解企业所需、人才所想。

二是当好“创新者”。人才工作的发展，离不开创新。人才工作者要善于用好创新这个“法宝”，争当工作创新的“前锋”，做到多创新、常创新、巧创新。通过创新，让人才工作的活力充分迸发出来，为乐城“医、教、研、产、城”协同发展提供强大的人才和智力动能。乐城先行区通过改革探索，释放产业人力资源活力，支持公立医院特许经营的经营模式创新，助力上海交通大学医学院附属瑞金医院海南医院、四川大学华西乐城医院引才引智，共引进80名专家人才为园区人才发展提供有力支撑的同时服务全省医疗产业。

三是当好“乐小二”。人才工作者要牢固树立服务意识，乐为企业和人才“跑腿”，上前一步服务，把他们的事当成分内事，真正看在眼里、想在心里、抓在手里，做到“有所求就有所应，有所需就有所帮”。乐城先行区率先开展人才服务站建设，结合单一窗口建立17项人才工作事项办理，开展人才代跑代办服务，对接入园人才解决政策办理过程中的复杂性、组合性问题，定制服务上百人次，帮助解决高层次人才认定、人才落户、外籍医师执业办理等实际问题。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，乐城先行区的发展离不开人才，如何吸引更多优秀人才来到乐城先行区工作生活是乐城人才工作者需要长期研究的问题。加强医疗人才队伍建设和发展是医疗卫生事业发展的重要保障，也是乐城先行区作为医疗特区的使命。

我们要深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，按照省委、省政府对人才工作的新部署、新要求，坚持围绕中心、服务大局，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶：第一，要加大对于高技能、高层次人才的引进力度，吸引更多优秀人才来乐城工作和生活。第二，要加强引育结合，在引进人才的同时做好人才培养工作，为乐城先行区、为海南自贸港、为中国的医疗卫生事业培养更多具有创新精神和实践能力的人才。第三，要加大校地合作，做好“人才蓄水池”工作，加深与各大高校的链接与合作，培育一批具有活力、实干能力强、专业水平高的青年人才。第四，要关注留才，不断完善人才基础配套，解决人才流失过程中的“卡脖子”问题，为各类人才提供安心工作、发挥所长的干事创业氛围。第五，要重视国际人才交流与合作，积极拓展国际人才市场，培养和引进国际一流的人才，要充分借鉴国际先进的人才管理经验和模式，不断提高人才工作的国际化水平。

人才工作是一项长期而艰巨的任务，需要各方共同努力、携手共进。乐城先行区通过人才工作者的三种角色，不断优化人才工作手段、提升人才服务水平，未来还将在政策支持、管理创新、社会参与、国际交流与合作等方面继续开拓创新，为建设高素质、高水平的医疗人才队伍提供有力支持，在逐步充实园区人才数量、优化园区医疗人才结构方面作出更多创新的探索，未来乐城先行区的人才工作将进一步在如何完善医疗人才评价体系、优化医疗人才结构提出更多新方法，为中国卫生事业注入新力量。