五指山市坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，结合产业发展需求，积极搭建人才平台，坚持政策驱动，深化人才合作，引进一批专家人才和优质项目，推动茶产业转型升级，加快建设水满雨林茶产业小镇，以人才振兴赋能乡村振兴，助力五指山高质量发展。

　　搭建人才平台，汇聚人才发展动能。五指山立足生态优势，选准产业方向，坚持做好“茶叶”文章，以推动建设水满雨林茶产业小镇为目标，在省委、省政府有力支持下，依托本地龙头企业，因地制宜，大力搭建五指山市椰仙水满茶香有机茶庄园省级专家服务基地、五指山市水满乡有机茶产业乡村振兴人才工作站等3家人才平台。通过各类人才平台联系贵州大学、江西农业大学、中山大学多所院所百余名专家人才对接水满乡，围绕产业发展、人才培养、项目合作等方面，开展技术指导、人才培训、对口支援等服务100余次，辐射水满乡及周边乡镇茶企、合作社、手工作坊50余家、茶农1200余户，集智聚才促乡村产业发展。

　　坚持政策驱动，凝聚人才发展合力。五指山立足乡村引才难、留才难实际，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，研究出台《五指山市印发柔性引进人才实施细则（修订）》《五指山市1867优秀人才奖励暂行办法》等政策文件，从奖励补贴、项目扶持、购房购车等人才最关注关心方面给予政策支持和服务保障，吸引一批包括致富带头人、返乡入乡创业大学生、退役军人、“候鸟”人才等在内的各类人才在乡村振兴中发挥作用。水满乡4名茶产业人才获得市政府创业资金扶持和政策支持，1名茶产业人才获得省优秀农村实用人才奖，有效将政策优势转化为人才优势、竞争优势和发展优势，打好人才政策“组合拳”。

　　深化人才合作，共筑人才集聚高地。五指山立足茶产业发展需求，邀请第109批中国博士后科技服务团成员周星、张昌容科技服务水满乡，采取“座谈交流+实践指导”的方式深入田间地头，针对茶叶包装设计及结构技术、茶叶生长期内病虫害防治和茶叶品牌打造等问题现场“把脉问诊”“传经送宝”。建立长效服务互动机制，依托专家服务基地、人才工作站等人才互动交流平台常态化链接人才，通过政策输出、项目推介，吸引和引导服务团成员以“云端诊脉”“线上开方”的形式持续服务水满乡茶企、茶农，实现活动结束、服务不停，累计远程服务40余次，覆盖茶企、合作社10余家、茶农100多户，技术培训600多人次，有效破解茶产业发展难题。

　　下一步，五指山市将继续发挥资源禀赋和政策优势，持续对接联系更多专家及人才团队，挖掘人才潜能动力，加快推动更多优势项目和科研成果落地见效，为高质量发展注入人才活力，赋能乡村振兴。