近年来，保亭县主动构建用人单位与高校青年人才的实习见习平台，着力打造青年人才“蓄水池”、储备青年人才，每年吸引百名高校青年人才、返乡大学生到保亭县实习见习，引导青年力量融入海南自贸港建设，为“家门口”留人才，“点对点”招人才提供了一项实操性强的举措，为提升留琼率做出了保亭贡献。

一、深化体制机制创新
创新出台《保亭黎族苗族自治县打造青年人才“蓄水池”行动方案（2022—2025年）》。一是建立部门联动机制。树牢“大人才观”，由党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门积极响应，形成各方力量广泛参与的工作机制。由县委组织部牵头召开工作会议集体讨论岗位征集、岗位发布、高校对接、政策宣传、引才用才等相关事项，形成全县各用人单位积极配合、主动对接的工作格局。二是建立岗位需求报送机制。每年4月，县委组织部牵头征集岗位需求，各用人单位从工作实际出发，提供具有一定技术含量和业务需求的岗位。县委组织部、县人社局、县就业服务中心深度参与，综合研判岗位和专业的匹配度，适时发布岗位招聘信息。三是建立服务保障机制。突破现有见习补贴发放的方式，在见习补贴1344元/人/月的基础上，通过县人才开发专项资金增加岗位补贴，提高青年人才见习收入，增加见习岗位吸引力。具体标准为全日制本科生3000元/人/月，全日制硕士研究生3500元/人/月，且统一购买人身意外伤害保险100元/人/年。各用人单位参照在编人员标准发放用餐和住房补贴或提供住宿，解决青年人才后顾之忧。截至目前，保亭县共吸引273名全日制本科及以上学历青年人才在当地实习见习。2022年，保亭县招录高校青年人才111名，约90%以上留琼就业，其中21人在保亭县机关事业单位、国有企业就业工作。2023年，保亭县招录青年人才162名，增幅达46%，此项工作吸引力持续增强，得到了省内高校的充分认可，为海南人才“就”在海南提供了行之有效的创新举措。

保亭县委常委、县委组织部部长林洪冰在海南热带海洋学院宣讲。

二、坚持引进培育并重

一是拓宽青年人才选拔渠道。保亭县主动作为，高位推动，积极打造“筑梦保亭 共创未来”招才引智校园行活动品牌。县委常委、县委组织部部长带队走进海南大学、海南师范大学等省内各大高校，现场发布岗位需求，现场招聘面试。截至目前，共走进省内各大高校开展招才引智校园行活动6场次。此外，保亭还积极组织参与“聚四方之才 共建自贸港”校招活动，走进长沙、西安等3所省外高校，现场面试选拔青年人才。二是精心指导报名工作。县委组织部把握毕业季时间节点，做好方案解读、志愿填报、信息发布等工作，通过进校园宣讲、电话咨询、线上交流等方式解读岗位职责与岗位需求相适应的专业范畴，指导青年人才结合所学专业、个人意向与岗位需求进行匹配。同时，加强与高校的沟通联动，扩大见习岗位招聘宣传面，发挥高校招生就业部门作用，推荐更多本地学子返乡工作。三是青年人才招录打破时空限制。为提高青年人才“蓄水池”岗位招聘效率，在“线下”招录的基础上，充分利用信息化手段，组织全国各地报名的考生通过视频方式面试，随报随考，直至岗位录满为止。四是实行“导师制”。将用人单位分管人才工作领导或业务骨干作为青年人才工作“导师”，主要负责工作业务指导、培养和评价，并跟踪青年人才就业去向。青年人才能够在保留应届毕业生身份的基础上收获专业指导、丰富工作经验，并将在学校里所学理论知识加以强化。

保亭县2023年青年人才“蓄水池”面试招聘会现场

三、拓展青年人才留用平台

一是举办青年人才沙龙。县委组织部每月举办沙龙活动，通过交流研讨、听取建议等方式，掌握青年人才的思想动态、工作困惑和职业规划，不断激发青年人才在基层一线的创新创造活力，引导青年人才回归家乡，在海南自贸港建设和保亭经济社会发展的大潮中实现人生理想。二是引导青年人才服务基层。县委组织部结合深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革工作，在乡镇一线搭建见习平台。2023年，联合海口经济学院、海南卫生健康职业学院，选派29名青年人才到县医疗集团乡镇分院和乡镇中心学校贡献青春力量，服务基层群众。三是培育情感认同。明确青年人才享受与在职人员同等学习培训待遇，学生党员可参与本单位党支部活动，做到党组织活动和业务工作“两不误、两促进”。同时，组织青年人才参与创新创业培训，到乡村振兴一线发挥专业特长，培养为民情怀。组织青年人才到县民族博物馆、县民族中学、槟榔谷、布隆寨等黎苗文化元素展示地，感受黎苗文化传承发展，培养青年人才对保亭的价值认同和情感认同，让各位青年人才了解保亭、爱上保亭、选择保亭。四是将优秀人才留在保亭。建立期满考核制度，并将考核结果作为“留才”依据。将“蓄水池”青年人才考核结果分为3个等次：优秀、合格和不合格。考核优秀的青年人才可报考事业单位定向岗位，考核合格以上的青年人才，全部纳入“蓄水池”，向县内国有企业和优秀企业推荐。

保亭县2023年青年人才“蓄水池”见习生素质能力提升培训班

下一步，保亭县人才工作将紧紧围绕“大保护、大建设、大发展”，持续坚持盘活岗位资源，打造更多产才对接平台。进一步发挥用人单位主体作用，以更精准地对接服务，激活青年人才“蓄水池”一池春水，吸引青年人才“就”在保亭。积极推动“校地合作”“校企联动”合作共赢的培养模式，让青年人才人岗相适，在实践中锻炼成长，在一线岗位发光发热，实现青年人才与保亭共同成长。