3月18日，“海南自贸港政策解读”系列主题新闻发布会（第二场）——“重点人才政策”专场举行，海南日报记者从会上获悉，为有效支持和保障引进急需紧缺人才，我省确定500个“高层次人才周转编制”，最长使用期限为3年，教育、科技、文化、卫生健康领域的省属事业单位满编或现有空编数不足，但又确需引进高层次人才时，可申请使用。

“在《海南省省本级高层次人才周转编制使用办法（试行）》中，我们对‘高层次人才周转编制’作了界定，明确由省级机构编制部门在本级事业编制总量内，确定一定数量的‘周转编制’，用于省本级事业单位一定期限内通过‘先进后出’方式补充急需的高层次人才。”省委编办相关负责人表示。

申请高层次人才周转编制的具体流程为：首先，用人单位或其上级主管单位研究提出使用“周转编制”引进高层次人才的意见，连同本单位的编制使用情况、拟引进人员个人情况甄别材料，如学历、职称、职业资格、主要业绩材料等，根据权限报省委编办；第二步，省委编办审核资料，并征求省委人才发展局等部门意见，形成审核意见，确定用人单位申请使用的“周转编制”数；最后，根据省委编办的审核意见，用人单位或其上级主管单位报省人社厅办理进人的手续，并报省委编办办理人员编制实名制手续。

为了确保“高层次人才周转编制”能够得到合理有效使用，帮助用人单位招揽真正需要的高层次人才，《办法（试行）》明确了对“周转编制”的使用管理，要坚持高端定位、人岗相适，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，优先保障科研创新的实际需要。同时规定了“周转编制”的使用条件，不同类别事业单位的使用条件不尽相同。比如，本科高校引进的高层次人才，应“符合海南一流学科建设及特色重点学科建设需要、具有博士学位或正高级职称”。

为确保省内各用人单位之间人才合理流动和良性发展，《办法（试行）》规定“省内在编在职人员交流到省直事业单位的”“主要为机关提供支持保障的省直事业单位”两种情形不适用“周转编制”。