4月16日上午，我县在县机关办公楼九楼电视电话会议室召开2024年县委人才工作领导小组第一次会议，审议我县人才工作有关文件，研究部署今年我县人才工作。县委书记、县委人才工作领导小组组长陈儒茂主持会议。县委副书记、政法委书记方才健等领导参加。

会议现场（陈淑嘉 摄）

会议传达学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和省委人才工作领导小组会议精神；审议并原则通过《2024年昌江黎族自治县人才工作要点》《昌江黎族自治县急需紧缺人才认定管理办法（送审稿）》《昌江黎族自治县2024年急需紧缺人才需求目录（送审稿）》；部署人才工作“一把手项目”。

会议指出，过去一年，全县人才工作呈现良好发展势头，但与经济社会发展的需求相比，我县人才队伍建设仍存在明显短板。当前，昌江正处于转型发展爬坡过坎的重大关口，对人才的渴求比任何时候都更为迫切。

会议要求，一是深化思想认识，增强抓人才工作的责任感、紧迫感。各级各部门要坚持问题导向，进一步认清抓好人才工作的重要性、紧迫性，大力实施人才强县战略，深入挖掘并利用人才资源及其影响力，集全县之力为产业转型、发展新质生产力、推动乡村振兴、社会民生事业高质量发展等提供更相匹配的人才要素支持。二是做优“引育留用”，夯实高质量发展的智力支撑。要做到刚柔并济“引才”，提升人才增量。围绕昌江发展所需，动态发布人才需求清单；深化柔性引才，积极探索构建“创新飞地”和利益共享机制。要做到需求导向“育才”，盘活人才存量。着力提升人才培养与社会需要的匹配度，抓好重点人才培育，更加重视青年人才队伍建设。要真情实意“留才”，创优服务质量。加强高层次人才服务联络员队伍建设，增强政策落实效能，营造暖心氛围。要做到知人善任“用才”，激发人才能量。强化德才兼备的用人导向，坚持正向激励，进一步畅通人才流通渠道。三是坚持党抓党管，不断开创人才工作新局面。县委人才办要发挥牵头抓总、督促指导作用，加快形成目标任务引领、通报督促推进、考核评价保障的工作闭环。各成员单位要各司其职、通力合作，抓好本系统、本领域人才工作和人才队伍建设。各级党委（党组）主要负责同志要全面贯彻党的人才工作方针，真正把“第一资源”转化为“第一动力”。