为加强村级后备干部队伍建设，牙叉镇严格村级后备人才选拔及教育管理，切实把后备干部培养作为基层党组织建设的基础性工程，着力打造政治素质高、业务能力强、群众口碑优的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。

精准“选”苗。坚持把政治标准放在选人用人首位，紧盯优秀共产党员、致富能手、返乡大学生和退役军人等群体，把思想觉悟高、品行端正、群众认可的人员摸排出来，作为重点培养对象，建立后备干部库，储备村级后备人才118名，结合后备干部思想动态和现实表现情况，动态调整8名。

（后备干部到镇党政办跟班锻炼，帮带导师指导其开展工作）

精细“育”苗。建立导师帮带机制，采取“1+1”结对帮带模式，由14名驻村第一书记、104名村“两委”干部结对帮带，将后备干部纳入“双学历双轮训”教育工程；采用“线上+线下”培养模式，依托党性教育基地、学习强国等平台，围绕党的建设、乡村振兴、基层治理等内容，采取现场观摩、经验交流、田间课堂等方式，不断促进村干部成长。

（后备干部进村入户开展宣传教育工作）

精心“用”苗。搭建实践锻炼平台，让后备力量积极参与农业发展、乡村建设、基层治理等中心工作，推荐后备干部担任村级网格员，推荐其到矛盾纠纷化解、人居环境整治、基础设施建设等一线岗位实践锻炼，有持续性、针对性地给后备干部交任务、压担子，提前让其接受“岗前”培训，干好“岗上”工作，在实践中积累工作经验。