今年以来，万宁市委编办深入学习贯彻习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和指示精神，与人才工作深度融合，深入机关事业单位细致调研，深挖各类编制资源，优化配置，为万宁市招才引才提供编制护航。

一、全局谋划，稳固招才引才编制基石

万宁市委编办积极担当全市机关事业单位招才引才的重要职责，以“机构编制是重要政治资源”的全局视角，精心策划和布局，为招才引才工作提供坚实的编制保障。深入调研了教育、卫生、乡镇基层等人才需求核心领域，全面且细致地规划了全市机关事业单位的编制资源分配。特别是面对急需人才的引进需求，万宁编办全力以赴，在确保整体不超编的情况，核定周转编制，灵活且高效地调配各领域编制资源，确保优秀人才能够顺利引进并稳定入编。今年以来，万宁编办积极发挥全局谋划的优势，为全市机关事业单位招才引才提供高达598名的编制名额。

二、前瞻布局，深挖招才引才编制资源

万宁市委编办能为全市机关事业单位腾出一定数量的编制招才引才，主要源于对全市机构编制底数分析和深入调查研究，作出系统性、前瞻性的部署，分段施策。例如，在教育卫生系统面临缺编挑战的情况下，深入挖掘编制资源。为确保教育部门在9月份能够有充足的中小学教师上岗，将今年前三季度市人社局发文即将退休的中小学教师数全部视为空编数，提前开具136名空编计划，用于招聘中小学急需教师。同样，针对卫生系统，通过深入调研和沟通，了解到今年招聘的卫生专业技术人才预计将在11月份左右上岗。于是根据实际情况，将卫生系统今年11月份前市人社局发文即将退休的人数视为空编数，为卫生系统招聘专业技术人才空出58名编制。这一系列举措共为教育卫生腾出194名编制“前置使用”，不仅增强了万宁教育卫生系统的人才队伍建设，也为全市的人才队伍建设注入了充沛的活力。

三、赋能基层，强化招才引才的编制支撑

万宁市委编办致力于赋能基层，推动资源、服务、管理向基层倾斜，为基层招才引才工作提供坚实的编制保障。在今年的招才引才核准用编计划中，特别关注基层公务员、乡村教师、乡镇卫生院专业技术人员等基层岗位的人才招聘需求，核准了251名编制名额用于招聘基层岗位的人才，为党建引领下的基层治理提供了坚实的人才保障。 

下一步，万宁市委编办将继续深化编制改革，优化编制资源配置，为万宁市招才引才工作提供更加精准、高效、有力的编制保障，为万宁市的繁荣发展注入更多活力和智慧。