2024年，中海炼化纵深推进人才兴企战略，进一步落实《中国海油党组贯彻落实全国组织工作会议精神六个提升行动实施方案》，以加快建设高质量技能工作室为鲜明导向，研究部署各专业领域技能工作室形成“结对共建”。

通过精准搭设技术技能“高架桥”开拓技能大师工作室成员的眼界，推动新时期产业工人队伍建设驶入“快车道”、挺进攻坚“深水区”。

共建平台合作框架协议签署以后，双方将依托共建平台优势，充分发挥技能工作室在精神传承、技能创新、解卡攻关、成果推广、人才培养等方面的重要作用。

打造优势“共建平台”。路军晓和冷慧麟两位领衔人共同签署中海炼化《技能工作室合作框架协议书》为今后工作室的快速发展奠定坚实基础，进一步明确将基地建设与产业链、创新链、人才链的有机衔接摆在首要位置，为产业园区高层次技能人才队伍建设提供更具创新力和创造力的优势课题，进而转化成企业的发展优势。

中海炼化针对各技能大师工作室普遍反映的技术专利创新点发现不足、找不到切入点这一难题，计划增加相关创新思维类、专利申报技巧类的培训，给员工提供更多启发与引导。

“资源共享将使‘一室一策’变成‘一室多策’，逐步形成‘好项目引进来’和‘好经验走出去’两种常态化共建模式。今后，通过专家线上‘坐诊’‘问诊’，专业领域技术难点‘症结’得到‘联合快效诊治’成为现实。”东方石化催化技能工作室领衔人路军晓说道。

打造资源“共享共建”。在技术交流讨论过程中，双方表示此次工作室之间的“结对共建”通过“线上交流”的模式来规划各专业领域的务实合作项目，围绕岗位达标体系建设、技能人才发展需求以及共同推动“高层次技能队伍建设”“创新工作探讨”“优质资源共享”“经验案例分享”等一系列对公司发展有助力作用的针对性和实效性的重点内容互相交换意见、分享技术过程，工作室“共享共建”模式已初见“雏形”。

“作为结对一方的师傅，在此次平台共建的过程中能够传授自身技术技能，不仅扩展传统授课的知识面，也增加了沟通交流的机会，使师徒双方都能够通过共建平台获得进步和成长，这是一举多得的事情。”东方石化催化技能工作室副领衔人刘家凯在师徒签约仪式上讲道。

打造优势“师徒模式”。此次“师徒结对”是《技能工作室合作框架协议书》中的关键一环，为加强高技能人才培育，提高整体人员的行业竞争力，中海炼化组织各级技能大师工作室开展结对共建，计划形成7对结对技能大师工作室，并依托结对工作室开展“跨单位师带徒”，形成多师辅导制，加快新建技能大师工作室的骨干成员成长与成才。

下一步，中海炼化技能工作室将充分利用专家“智慧资源”，通过发挥工作室技术骨干“传帮带”作用，利用各自的资源在课程、教材等教学资料上加强合作，在保密原则的前提下，最大程度实现教材的共享，为全力塑造综合型人才提供优质平台服务，形成技艺传承上的“互联互通”。