近年来，琼中从“试点”到“深化”，扎实推进基层教育卫生专业技术人才激励机制改革工作。尤其是2023年以来，在省委人才发展局的部署推动下，琼中全力推进深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革，出台深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革“1+2”实施方案，并通过发放基层工作补贴、优先保障安居房、优化职称评聘、搭建专业能力提升平台等“真招”“实招”，让基层教育卫生专业技术人才在基层安心服务、施展才华，为更好推动城乡教育卫生事业协调发展提供坚强的人才保障。

提高待遇，让基层教育卫生人才享受基层工作补贴

琼中大力实施农村地区优秀教育人才和基层医疗卫生人才乡镇工作补贴制度，对农村地区引进的优秀教育人才和基层医疗卫生人才根据工作地地理位置、条件状况等情况设定标准发放基层工作补贴，地区偏远的最高可享受10000元/月的基层工作补贴。2023年启动深化改革以来，已累计发放基层教育卫生专业技术人才乡镇工作补贴1165.449万元。

引进的农村地区优秀教育人才长征学校校长董伟学表示：“在基层学校工作，条件相对艰苦，确实面临着诸多挑战，基层工作补贴的发放，不仅是为我们提供了物质上的支持和保障，更是对我们基层教师工作的认可和鼓励”。

针对基层教师，琼中还提高了生活补贴待遇，将乡村教师补助发放标准从原来的300元/月，提高至600元/月，进一步提高了基层教师普惠性待遇。同时，对于乡村医生，琼中根据地区远近分标准给县域88名村医发放农村卫生室村医乡镇工作补贴，2023年度已发放补贴30.87万元。

优先保障，让基层教育卫生人才实现“安居梦”

为落实改革举措要求，琼中实行基层教育卫生专业技术人才住房优先保障机制，确保有意愿且符合条件的基层教育卫生专业技术人才优先购买1套安居住房。今年4月，琼中启动兆南城和金城安居家园两个安居房项目选房工作，并让基层教育卫生专业技术人才优先开展第一批选房。截至目前，已有232名基层教师和医务人员挑选到了心仪的安居房，实现了“安居梦”。

来自琼中吊罗山乡中心小学的符策通老师已申请到第一批安居房，他表示，“从2017年工作以来，一直都住在学校的周转宿舍，现在申请到了安居房，解决了安居难题，很感谢政府对我们基层教师的关心和保障，让我们可以更加安心地投入到基层的教育事业中”。

图为4月30日，在琼中县金城·安居家园安居房项目销售中心举行了第一批琼中县基层教育卫生专业技术人才安居房选房活动

打破限制，让职称评聘向基层教育卫生人才倾斜

琼中“县属乡用、乡属村用”卫生专业技术人员在基层服务期间申评职称，可优先推荐。基层小学教师按所教主要专业（学科）申评职称，可不受学历专业和教师资格证专业限制。教育卫生专业技术人员在基层连续工作满20年参加中级职称评审、满25年参加高级职称评审，仍在基层岗位工作的，可不受岗位结构比例限制。在聘期内获县级及以上表彰的基层教育卫生专业技术人员，还可提前1年参加职称评审。

2023年深化改革以来，琼中已有30名长期扎根基层一线的教师，通过打破职称评审岗位结构比例限制取得中级职称。在琼中偏远乡镇什运乡中心小学任教的李辉师老师，已在基层工作25年有余，采访时了解到，李老师很早就符合申报一级教师职称评审条件了，但因为学校一直没有空岗，导致不能参评，现在通过打破职称评审岗位结构比例限制后，他也终于评上了中级职称。“这项政策大大地提升了我们基层教师的获得感和幸福感。”李辉师老师如是说。

搭建平台，让基层教育卫生人才提升专业能力破解“本领恐慌”

琼中大力实施基层教育卫生专业技术人才知识更新工程，实施基层教育卫生业务骨干培训项目，积极选派优秀基层学科带头人、骨干教师医师到省内外优质学校和三级医院进行挂职锻炼和培训研修，大力为基层教育卫生专业技术人才搭建提升专业能力素质平台，化解他们因在基层工作而出现“本领恐慌”的顾虑。

8月19日，琼中启动2024年琼中县中小学（幼儿园）教师暑期培训

2024年以来，已累计开展基层教育卫生专业技术人才知识更新工程11916人次，选派基层教育人才参加省内外培训研修2928人次，选派基层卫生人才到省内外三级医院培训研修33人次。此外，琼中县教育局启动了2024 年中小学校（幼儿园）第二批名师工作室创建工作，县卫健委制定印发了《琼中黎族苗族自治县“三江名医”培养（2024—2028年）实施方案》，将通过打造一批具有带头、示范、引领和辐射作用的名师、名医工作室等系列举措，提供交流共促平台，带动基层教育卫生专业技术人才提升专业能力，实现共同成长。