据了解，《2024中国旅游服务业人力资源白皮书》的编制工作基于庞大的数据库资源，涵盖了642万用户信息、日招聘职位超78万个、企业25万家、旅游院校超2680家，以及线下调研数据采集250万条职位数据、1200万条的求职数据，结合权威公开统计数据、线下调研数据，通过统计学方法和机器学习模型对数据进行定量及定性的分析，旨在为中国旅游服务业人力资源的高质量发展提供智力支持和决策参考。

今年，《2024中国旅游服务业人力资源白皮书》以宏观环境、行业供需、人才画像、薪酬福利、人才流动、生产效率、餐饮专题、创新趋向八大维度作为切入点，挖掘人才需求端和供给端的特征和诉求，不仅树立了旅游服务业人力资源研究的标杆，也为旅游行业提供了详尽的人力资源解读和精准的数据服务，有助于行业更好地把握人才发展趋势，优化人力资源配置。

下一步，中国三亚旅游人才市场还将逐渐向多元化、国际化方向迈进，致力于为全国旅游服务业提供更加有力的人才数据支撑。《2024中国旅游服务业人力资源白皮书》将为相关行业部门机构提供有益的参考和借鉴，促进旅游服务业的人力资源管理更加科学化、规范化，为行业的高质量发展提供坚实的人才数据保障，持续推动中国旅游服务业的繁荣发展。