党的二十大报告明确提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，党的二十届三中全会进一步强调“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”。在这一战略背景下，教育是基础，科技是关键，人才则是这一切的根本所在。因此，要把人才工作摆在突出位置，不断提升人才的获得感、幸福感、安全感，以更好地服务于国家现代化建设和民族复兴的伟大事业。

获得感：人才价值的直观体现

习近平总书记指出：“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”人既尽其才，则百事俱举。提高人才的获得感，是新时代人才工作的首要任务，也是衡量人才价值观得以直观体现的重要标尺。人才的价值，不仅体现在其专业技能的发挥和贡献的创造上，更体现在工作环境中获得的尊重、关爱与成长中。因此，用好人才，要让人才有舞台、有地位、有荣誉、有待遇。不断优化人才管理机制、使用机制和评价机制，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系；发挥用人单位在人才激励、评价方面的主体作用，落实用人单位在政策制定中的话语权和产学研合作主导权；搭建行业平台、集聚研发机构、深化校企合作，推动建设科技创新平台、人才引育平台和成果转化平台，实现人才链与创新链、产业链、资金链的高度契合和深度融合，为人才提供用武之地，让人才的获得感更强。

幸福感：人才生活的温馨港湾

增强人才的幸福感，是人才工作的重要内容。水深则鱼悦，林茂则鸟喜。良好的社会环境、制度环境、生活环境，共同构成温馨和谐富有活力的人才生态环境，是人才幸福感的源泉。为了进一步增强人才幸福感，落实党委联系服务专家制度，加强思想沟通和工作交流，坚持“心贴心”的服务理念，密切关注人才在工作和生活中遇到的难点与堵点，将服务真正落实到“关键小事”上，将关爱精准投放到“急难愁盼”之处。发挥人才沙龙、人才协会、人才驿站、人才联络员等载体的作用，为人才提供展示才华、交流思想、获取信息和服务支持的平台，增强广大人才的认同感、融入感和归属感。开展专人对接的政策解读、待遇落实、人文关怀等精准服务，细化完善人才就医、住房、子女入学等保障措施，提高人才服务效能，切实减少人才扎根发展的后顾之忧，形成人才聚集的幸福磁场。

安全感：人才发展的坚实基石

保障人才的安全感，是人才工作的必要保障。一个缺乏安全感的人才，会如同漂泊在茫茫大海中的一叶扁舟，难以集中精力、充分发挥潜能，更难以在复杂多变的环境中持续创新和突破。因此，既要为人才提供稳定的工作环境、完善的社会保障等物质上的保障，又要营造重视人才、尊重人才、爱护人才的社会氛围，满足人才精神方面的需求。注重人才的长期发展规划，提供个性化的职业发展规划以及培训和发展机会，提高人才职业安全感。建立健全法律法规体系、社会保障体系、就业公共服务体系、社会治理体系、收入分配制度等，确保人才合法权益得到充分保障，并加强监管和执法力度，对任何侵犯人才权益的行为进行严厉打击和惩处。重视人文关怀，关注人才身心健康，打造线上线下全方位人才服务产品链，实现人才服务领域“亮码即办”，让人才在安心、放心的环境中工作和生活。

（张文，中共海南省委人才发展局人才三处一级主任科员、2024年秋季学期海南省委党校中青班学员。）